赣州市人事培训中心是赣州市人事局所属全额拨款正科级事业单位，主要职能是负责全市公务员、机关事业单位工作人员、专业技术人员培训及继续教育工作。根据工作需要和事业发展的要求，现面向社会公开招聘1名文秘人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、年龄35周岁以下（1974年4月1日后出生）。
（二）专业条件
1、第一学历为全日制普通高校中文或相关专业本科及以上学历，并获学士以上学位。
2、具有较强的文字写作能力。
3、能够熟练应用计算机进行办公。
二、招聘原则、方法及程序
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核的方法择优聘用。公开招聘总成绩为100分，其中笔试公共科目、专业科目、面试分数各为100分，公共科目、专业科目、面试分数占总成绩的比重为20：60：20。
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2009年5月8日--5月12日（双休日除外）。
2、报名地点：市人事局办公室（市政中心1722室）。
3、报名注意事项及资格审查：凡有意报考者，请携带本人身份证、学历学位证、就业报到证、发表作品等相关证件、资料的原件和复印件、近期同底免冠一寸照片4张，有工作单位的还须提供单位出具同意报考的介绍信,填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式二份）。如报名人数不足3人，取消此次招聘工作。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其招聘资格。
4、报名人员每科收取考试费40元，未入闱面试人员不收面试费。
（三）笔试和评卷
1、笔试时间：另行通知。
2、笔试地点：赣州市人事大厦8楼（文明大道105号）。
3、笔试题目由招聘单位主管部门邀请有关人员进行封闭命题，公共科目笔试内容为政治理论、法律常识、时事、公文基础知识、计算机基础知识等综合知识；专业科目笔试内容为公文写作。笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷。评卷结束后，按笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入），并在赣州人事人才网站公布。
（四）面试
1、面试时间、地点：另行通知笔试入闱人员。
2、面试题目由招聘单位主管部门邀请有关人员进行封闭命题。面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等。面试由招聘单位主管部门组织实施。面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。面试结束后，将面试分数按其占总成绩比重计算出面试成绩，并与其笔试成绩相加合成考试总成绩，从高分到低分按1：2的比例确定考核人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。
（五）考核、体检和聘用
1、考核。考核工作由市人事局承担，负责对考核对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现等进行全面考核，并对其报考资格进行复审。
2、体检。按入闱考生公开招聘总成绩从高分到低分等额确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。因体检不合格而出现的的空缺，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。
体检工作由市人事局负责组织，体检时间和体检医院另行确定。
3、聘用。市人事局按入闱考生总成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员名单进行公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议后由市人事局办理聘用手续。
聘用人员纳入编制管理，实行6个月的试用期并签定聘用合同，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；新进事业单位人员实行人事代理。原机关事业单位已转正定级的正式编制人员，由市人事局办理调动手续，不实行试用期和人事代理。
三、招聘工作的组织领导及要求
公开招聘工作在市人事局的指导、监督和管理下进行。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。市纪检、监察部门对公开招聘工作实行全程监督。
赣州市人事局
二00九年四月十六日
