看似简单的十道面试难题(二)

2010-02-08 江西公务员考试网

    三、你自认为有什么优缺点?

  主试人想通过这一类问题的解答了解到:1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。答问策略:

  1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

  2最忌讳的是无所谓的态度,比如:“我也没什么优点,也谈不上什么缺点,我这个人嘛,一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有,可是一下子也讲不清楚,管它呢!”——这种回答,容易给人以玩世不恭的感觉,很难委以重要的职位。

  3自己的优点、长处,缺点、短处都应老老实实地讲,态度越是诚恳、真挚,对方越对你有好感,不一定会减少聘用的机会。

  4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面,我们列出几条,你看自己有没有,又怎么利用它巧妙地介绍自己:

  对应聘有利的优点:

  ——好学习、肯钻研。

  ——脑子好使,记忆力强。

  ——办事认真,一丝不苟。

  ——有干劲,不惜力。

  ——好相处,跟谁都合得来。

  ——有比较丰富的阅历。

  ——喜欢接受挑战性的课题。

  ——不交女友(男友)不成家。

  对应聘有利的缺点:

  ——有名利思想:

  (a)别人说我是个人主义、名利思想。

  (b)别人认为我好出风头,追求名利地位。

  (c)没名没利的事,我不大乐意干。(名利思想的另一面,是有所作为,不甘寂寞。只要认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。)

  ——急脾气

  (a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。

  (b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。

  (c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!

  ——有时主观:

  (a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事实、证据来,我还是坚持个人的主见。

  (b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。

  (c)我有时会跟同事争,因为他们说服不了我,说我太主观了。

  ——不拘小节:

  (a)我这个人,大事头脑清醒,可小事又不拘小节。

  (b)我经常忽略一些小事,这是不细心的表现。

  (c)您可别让我处理琐碎的事,我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)

  ——抠门儿、吝啬:

  (a)时代变了,我还是一分钱掰两半地花,招人讨厌。

  (b)别人跟我吵,很多时候是嫌我管钱太死,说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。

  (c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号:“吝啬鬼”,想来想去这是我的缺点。

  ——害羞、胆小:

  (a)别人说我是“大姑娘”,害羞,见不得大世面,只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)

  (b)我这个人生来胆子小,别说违法的事,就连上班也不敢迟到,怕人家议论。

  (c)许多事未经请示,我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小,未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干,领导还真不放心呢。)

  ——不顾家:

  (a)我这个人家庭观念太差,干起活来老是不顾家。

  (b)我老婆老说我:“你呀,脑子里只有公司,没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公司算了。”所以,我不是一个好丈夫。

  (c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业,哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。

  5在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

    四、你善于与什么人相处?

  主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略:

  1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。

  2谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

  3老好人,好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。

  4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。

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