深度剖析2010年江西公务员面试
2010-03-04 江西公务员考试网
问:江西公务员面试主要采用什么模式,与国考及外省有区别吗?
答:江西公务员面试目前主要采用结构化面试,结构化面试从形式上来说,比较严谨科学,人为干预因素几乎不存在,从测评要素、考官组成、测评标准上都有完整的结构,对每个考生来说都是一视同仁的。江西公务员面试从测评要素上来说,与国考基本一致,都是在国家公务员局公务员“八大通用能力”的大框架下命题,但是,由于行政管理的纵向区别,国考面试试题的难度比省考要大,而且根据行业的特点,侧重点区别也非常大,比如2009年海关,综合分析能力的权重非常大,5道题有3道以上考综合分析,江西基本上来说,相对比较稳定,一道题有一个主要测评点,近三年在权重上变化不大。外省目前面试变化比较大,人事部门“反模板”非常明显,比如浙江,去年完全颠覆了以前的命题模式,贵州各地人事部门可以采用灵活的面试模式,不拘泥于结构化面试,像监狱、公安等行业已经开始采用无领导小组面试方式。
问:据了解,江西2010年省考面试采取的还是结构化面试模式,会有变化吗?
答:变化时肯定的,对于公务员来说,本身就要求用发展的观念看问题,公共管理是在动态运行的,对公务员的能力、素养要求本身也是在变化的,用过去一年的命题标准进行复习,就不可能做到面面俱到,只能够说属于应考,而不是备考,但是,不管如何变,基本上都在国家公务员局对公务员的“八大基本能力要求”框架范围内。
问:在这种变化中,考生应该如何备考?
答:变其实并不可怕,可怕的是用静止的眼光看问题,复习备考中,对八大能力在结构化面试中可能出现的命题模式,题型都要有所涉及,否则就会像浙江去年考生一样,测评要素一样的情况下,命题模式一变,很多考生完全蒙了,以至于很多在笔试种有优势的考生在面试环节出问题而失去机会,有些考生甚至面试为零分。非常可惜!所以,用发展、全面的思维备考非常重要。
问:那么,在这种变化中,考生需要参加培训吗?培训有提高吗?
答:关键在于考生如何看待面试,有些考生完全把面试培训当做救命稻草,不分良莠,匆匆报班。还有一类考生由于在其他考试培训中受到机构的某些欺诈,对培训有些抵触。其实,公务员面试培训不是救命稻草,但真正有质量保证的培训,可以带给考生备考的思路,每类题在公共管理中的现实依据,根据公共运行的现实需要,总结规律,形成答题思路。而不是套路,很多考生,在复习和备考中,被一些图书和培训误导,答题套路化非常严重。风险很大。另一方面,公务员培训行业,现在也属于龙蛇混杂,要参加培训得格外小心。若条件允许,可以参加知名培训师亲自辅导的班级,因为能成“听君一席话、胜读十年书”中的“君”的培训师毕竟有限。机构负责人如果不懂培训,自己不能够去上课,那也就不知道老师授课真正的质量如何去保证了。选择培训,首先选老师,选老师,要看看该老师有没有正规进修渠道,否则,是跟不上变化的。
问:答题思路和套路有什么区别,套路答题真存在危害性吗?
答:答题思路是一种方向,也是一种素养,是建立在了解规律的基础上,比如为人处世的基本方式法,你掌握规律,灵活运用,那么可以恰到好处,但是你把他套路化,所有的人和事、空间都一样使用,那就是形而上学,会让人觉得很空洞,不能够做到实事求是。这样的东西,的确会害人,本来有些考生个性沉稳、也比较中性又不失灵活,非常适合做公务员,在备考中养成一些不好的习惯,答题套路化,自己的优势无法展现,很可惜。
问:现在很多考生对面试过程的公正性产生怀疑,特别是广西公务员考试泄密案出现后,怎么看待?
答:我们国家公务员考录体系经过10多年的运行,已经非常完善,广西公务员泄密案只是个例而已,问题的暴露后,各地将更加以严谨、客观、公正的态度应对公务员考录,以后会更加规范。在过去公务员考试制度不健全时,确有不公正的违规个案让广大考生产生消极的看法。但现在公务员面试组织实施制度比较成熟,对题目命制、考官选用、评价标准、计分办法、全程监督等都有明确的规定,人为操控的可能性微乎其微。考生的心态一定要摆正,自身的素养才是决定性的因素。
问:考生备考时在资料准备上还应该注意哪些方面?
答:有些同学喜欢上一些公务员考试的论坛,要慎重去选择,因为每个人的情况不一样,没有统一的标准,获得历届考生的经验是好事情,但是,要严格筛选,不排除有些考生自身心态存在问题,发布一些误导其他考生的信息。建议考生可以去看看当前的一些热点,看看时评、社评等,开阔下视野。
问:面试培训竞争越来越激烈,社会盛传考官“反模板”的评价现象,怎么看?
答:公务员面试,实际上来说是以测评要素作为命题载体,来选拔职位匹配性的人才。没有区分点就不存在测评必要,都是一个模板下的“产品”,区分度、效度和信度都无法体现。命题部门、考官对此印象是非常深刻的。很多省外培训机构教训很深刻的,而且教训基本上来说是以学生的前途换来的,实在可悲。我们反对“公式+套话”的“识记式”培训方法,其结果是让考生“邯郸学步”。不过人的思维、行为都有一定的模式,如果是从思维习惯、行为模式、语言风格、心理调适等角度来引导考生自我总结,不失为比较有效的培训方法,这样训练的结果才是在打造个性鲜明、雍容有度的“准公务员”。
分享