各县（区、开发区）委组织部、人力资源和社会保障局，市委各部门、市直各单位：

　　为改善和优化公务员队伍结构，拓宽选人渠道，根据市委、市政府《关于进一步加强公务员队伍建设的若干意见》（洪发[2010]7号）和《南昌市从县（区）直机关、乡镇（街道）公务员中选调市直机关工作人员实施办法（试行）》（洪人字[2008]64号）文件精神，市委组织部、市人保局拟于近期在全市范围内开展面向基层公开选调机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）工作，现就选调计划申报工作相关事宜通知如下：

　　一、选调范围和对象

　　1、选调范围：市、县（区）直机关和市、县（区）参照公务员法管理单位补充综合性岗位及通用性专业工作人员。

　　2、选调对象：市直机关（参照公务员法管理单位）选调对象：经省级公开考试录用、符合选调条件的本市县（区）以下机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）。

　　县（区）直机关（参照公务员法管理单位）选调对象：经省级公开考试录用、符合选调条件的本市乡镇（街道）公务员。

　　二、计划申报要求

　　各用人机关在国家行政编制限额内（参照公务员法管理单位在编制限额内），根据工作需要确定选调人员数，编制选调计划。具体要求如下：

　　1、专业条件。原则上专业不限，对专业性较强的岗位，应按《江西省2010年度考试录用公务员专业设置指导目录》（见附件2）中的大类设置。

　　2、学历（学位）条件。按以下类别设置：博士研究生、硕士研究生以上、本科以上。学位要求可视具体情况附加在学历条件之后，如：本科以上（学士）。

　　3、年龄条件。按以下档次设置：35周岁以下、30周岁以下。年龄及资历终算时间统一为2010年10月31日。

　　4、性别条件。招考职位原则上不应设置性别条件。确属法律法规对从业人员性别有规定或限制的，可以按法律法规的规定提出性别条件。

　　5、笔试。通用性岗位，统一进行笔试。对专业性较强的岗位，由用人单位提出是否需要进行专业加试，且根据职位需求申报专业加试的内容；所有笔试（专业加试）由市委组织部﹑市人力资源和社会保障局统一组织命题。

　　6、参照公务员法管理单位必须在备注中注明“参照公务员法管理单位”。

　　7、各县区应根据空编情况拿出一定的职位进行选调。

　　各级组织、人事部门要按以上要求认真审核各单位申报的选调计划。

　　三、上报时间

　　各县（区）以下用人机关的选调计划由各县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局审核，市委各部门、市直各单位选调计划经单位审核后，于11月25日前，按管理分工分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。

　　市委组织部公务员管理办公室   传真：0791-3885717

　　市人保局公务员管理处    传真：0791-3884299

　　附件：

　　1、南昌市2010年度从基层选调机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）计划申报表

　　中共南昌市委组织部    南昌市人力资源和社会保障局