各县区委组织部、人力资源社会保障局、市直有关单位人事处：

　　为完善我省公务员考录制度，增强公务员考录工作的科学性，按照省人力资源社会保障厅的部署要求，我市将于近期开展公务员录用工作调研，现就有关工作通知如下：

　　一、调研内容

　　公务员“入口”及新录用公务员岗位适应性情况。

　　包括：1、近5年来，各级行政机关和参照公务员法管理事业单位进人（不含工勤人员和聘用人员）的方式及所占比重；2、近5年来，考试录用公务员的基本信息及岗位适应能力情况。包括学历层次、工作经历、专业等对岗位适应能力、业务拓展能力和履职能力的影响；3、各级招录机关对考试录用工作的意见建议等。

　　二、调研方式、范围及对象

　　调研主要采取问卷调查的方式进行（调查问卷及本文件电子版在南昌市人保局网站（http://rsj.nc.gov.cn/）中“通知公告”里自行下载）。调研范围为市、县、乡三级行政机关和参照公务员法管理的事业单位。调查对象分三类：一是招录机关领导及新录用公务员所在部门领导；二是2005年至2009年新录用的公务员。三是各招录机关人事部门。调查对象分别填写南昌市行政机关公务员岗位适应能力调查表一、表二、表三（见附件）。

　　三、有关要求

　　1、12月3日前，各县区公务员主管部门、市直各有关单位将调查问卷汇总，分别以书面和电子版报市人力资源和社会保障局公务员管理处。若对公务员考录制度有何意见或建议，可一并上报。

　　2、搞好调研是完善公务员考录制度，提高考录工作科学性的重要前提。各县区公务员主管部门、市直各有关单位要高度重视，要按照调研工作的总体部署，按时完成调研任务。

　　3、要确保调研情况真实有效。调研反映的情况要真实，数据要准确。各县区公务员主管部门、市直各有关单位一定要本着求真务实的态度，摸清实际情况，反映实际问题。

　　联系人：南昌市人力资源和社会保障局公务员管理处 胡妍

　　联系电话：0791－3884299

　　邮    箱：ncgwyc@163.com

　　附：1、南昌市行政机关公务员岗位适应能力调查问卷一（单位领导填写）

　　2、南昌市行政机关公务员岗位适应能力调查问卷二（考录公务员填写）

　　3、南昌市行政机关公务员“入口”调查表

　　4、调研情况汇总统计表

　　附件下载包