2010-12-14 江西公务员考试网
一、遴选的基本原则
（一）公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）德才兼备、以德为先的原则。
二、遴选工作程序
（一）组织考试
1、考试包括笔试和面试。由市人力资源和社会保障局组织实施。考试不规定复习范围，不指定考试用书，主要测试应试者的相关专业知识、实际工作能力（运用专业知识分析问题和解决问题的能力）。
2、笔试（100分）。其中：（1）文秘岗位为公文写作；（2）信息化岗位为计算机相关业务知识；（3）法律岗位为涉及人保部门的法律、法规知识及案例分析。笔试采取闭卷形式进行，笔试时间定于12月18日上午9:00-11:00。笔试地点在市人力资源和社会保障局六楼会议室。考生提前30分钟凭本人身份证入场。笔试成绩通知本人。笔试结束后，每个职位由高分到低分，按3:1的比例，确定参加面试人选。
3、面试（100分）。面试采取专业化结构测试，主要考察应试者履行岗位职责所必须的业务知识（信息化岗位为计算机技能操作）。笔试、面试成绩各占总成绩的百分之五十。面试结束后，每个职位从总成绩高分到低分，按2:1的比例确定考察人选。
（二）组织考察
局党组抽调人员组成考察组，赴考察人选所在单位对其德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，并写出考察报告。
（三）确定人选
考察结束后，考察组提出拟用人员意见，提交局党组研究，确定人选并公示7天无异议后，办理调动手续。
三、组织领导
为加强本次遴选公务员工作的组织领导，成立鹰潭市人力资源和社会保障局遴选公务员工作领导小组，负责总体安排和指导协调工作。
遴选工作领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局办公室。
联系电话：6275310（市人保局办公室）
面试时间另行安排。
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