2011年1月，省纪委监察厅面向全省党政机关公务员队伍，采取公开遴选的方式，选调了8名综合素质好、文字能力较强、有一定工作经验的同志到任新的岗位。遴选的过程坚持全程公开，精心打造出阳光赛场，产生了积极的社会影响，形成了良好的示范效应。

　　去年10月，省纪委监察厅面向全省党政机关公务员队伍，采取公开遴选的方式，选调8名同志充实到省纪委监察厅机关及派驻机构工作。在遴选过程中，对笔试、面试、调研和考察等环节，都及时向媒体和个人公布，切实做到了“五公开”，即公开遴选职位；公开遴选资格条件；公开遴选程序；公开进行考试；公开遴选结果。

　　同时，遴选采取全程差额的方法。根据笔试成绩，按遴选人数1∶3的比例确定参加面试人选；按照笔试成绩与面试成绩各按50%的比例合并计算总分后，从高分到低分按1∶2的比例确定入围调研人选；将笔试、面试、调研成绩，分别按照30%、30%、40%的比例合并计算总分后，从高分到低分按1∶1.5的比例确定考察对象并进行考察；综合面试、笔试和调研成绩，并根据考察和体检情况，共确定8名公务员为拟遴选人员。试用期3个月，根据试用期间表现，再决定是否正式调入。