事先了解必不可少

　　准备面试前，考生首先应全面了解国家公务员考试的面试要点。

　　首先，了解面试的基本形式和考官的评分要素。基本形式采用结构化面试和无领导小组讨论。目前公务员招录单位一般都采用结构化面试，少数省市、单位采用无领导小组讨论形式。公务员面试的评分标准近年来越来越细化，包括以下方面：举止仪表、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平等。

　　其次，为面试做好知识储备。准确、全面认识自我，准备一份针对报考职位的自我介绍，但在考场上切记不要出现姓名等透露个人身份的信息。要关注时事、热点，并尝试去理解分析。

　　及时培养角色意识

　　作为国家选拔工作人员的重要考试，围绕的核心能力自然是从事机关岗位工作所需要的公共服务能力，这其中涉及诸多原则和意识，比如：服务意识、团队意识、服从意识、执行意识、应急意识、诚信意识等。而所有这些原则和意识都是基于一个角色意识公务员角色。

　　由此，面试中考生尤其应注意：在政治上，紧跟国家大政方针，熟悉当前的政策形式；在执行中，以法为纲，严格约束自己手中的权力；在服务中，贯穿服务意识，从人民群众的需要出发；在工作中，强化权属意识，准确认识自己的职责，做到不越位、不缺位。

　　面试礼仪不可忽视

　　面试礼仪是获得考官青睐的重要因素。面试讲究两个关键词，即“面对面”与“匹配性”，通过面对面的交流对一个对象的综合素质及合适与否做出客观评判。这种评判标准源自内容和形式两方面，内容通过试题作答来观察，而形式便从考生走上考场就开始了。在面试测评要素表中，礼仪占15%的权重，也是考生较容易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于内涵，内涵源自积淀，积淀有赖日常习惯。

　　3种习惯两种能力

　　从考生进入公务员面试备考时起，就要进行身份定位的转换，具体而言，就是将个人日常语言转换为政府语言，将个人行为模式转换为政府行为模式，将个人思维立场转换为政府思维。任何一种习惯的形成或改变都需要时间，考生要成功纠正这3种习惯，实现角色定位转换，就需要在日常生活中去有意识、不间断地培养。

　　此外，考生需要提高两种能力：分析问题的能力、解决问题的能力。众所周知，公务就是公众事务，也就是说，公务员的工作是在为人民、为社会、为国家进行服务，是在解决人民生活中、政府运作中、国家社会发展中所存在的问题。而这些问题往往是纷繁复杂的，这就要求考生培养自己分析问题、解决问题的能力。

　　面试没有标准答案

　　部分考生认为面试就是要迎合考官的心理需要，实际上考官只要求考生选择性地说出事实，因为某些事实可能听来振聋发聩但却于事无补，有些道理可能听来朴实无华但却发人深省。面试没有标准答案，考官可以不否定考生的个性观点，但一定会选择考官一致认同的优秀回答。但是在反对“模板作答”的同时，考生也需要谨记：个性作答固然会精彩纷呈，但不要过头了。

　　应对“群面”以巧取胜

　　无领导小组讨论面试，又叫作“群面”，是人才评价中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。一般是5~7名考生组成一组，进行1小时左右与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，而是让考生自行安排，以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、说服能力等是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　密切关注时事热点

　　公务员面试题时常会涉及对时事热点的分析，以下两条是根据经验提炼出的2011年国家公务员面试时事热点，供考生参考。

　　山东省教育厅发出通知，要求中小学在开展经典诵读活动时，对于《弟子规》、《三字经》等内容，要“取其精华，去其糟粕”。

　　深圳市垃圾分类现状调查”显示，深圳市九成以上市民支持垃圾分类，但八成家庭没有进行垃圾分类，设置在户外场所的分类垃圾桶并未起到分类效果。