各县（区）委组织部、各县（区）人力资源和社会保障局，金巢经济开发区管委会党政办，市委有关部门、市直有关单位组织（人事）部门：
2008年以来，我省面向国内外引进优秀高层次专业技术人才工作已经取得显著成绩。根据省委主要领导关于大力引进高层次人才的指示精神， 2011年我省将继续面向国内外引进优秀高层次人才。为大力实施人才强市战略，进一步改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，按照省引才办《关于做好申报2011年引进优秀高层次人才计划工作的通知》要求，江西公务员考试网（www.jxgwy.org）现就做好申报引进计划工作有关事项通知如下：
一、引进的对象
遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，年龄一般不超过50岁，并具备下列条件之一：
1、博士生导师或具有正高级职称人员；
2、博士后人员；
3、具有博士研究生学位的人员。
二、引进重点
以“两院院士”、中国科学院“百人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者”等高端人才为重点，结全实际需要着重引进：
1、实施省委、省政府及市委、市政府确定的经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程急需的在国际上有重要专业影响力的领军人才；
2、能够对我省产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用，特别是在太阳光伏、城市规划、新能源、新医药、生物技术、环境工程、工业设计、现代农业、六大支柱产业及鄱阳湖生态经济区建设等重点发展的领域从事研发和实施科技成果产业化所需的高层次人才；
3、已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目，创建国家级研发机构和技术服务平台以及重点企业、重点学科、重点实验室、重点文化产业部门和三等甲级医疗机构等所需的高层次人才；
4、能够带技术、带项目、带资金来抚创新创业的高层次人才及优秀团队。
三、引进方式
1、刚性引进。即按照有关规定正式办理引进手续。-
2、柔性引进。即采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束、自由流动”的引进机制，鼓励国内外高层次人才通过开展项目合作、短期兼职、教授讲学、学术休假、顾问咨询、科研攻关等多种方式为我省服务。
3、来赣创业。支持和鼓励拥有自主知识产权的高层次人才自带项目、技术、资金来我省创办企业、科研机构、学校等。
四、申报要求
（一）全市申报高层次人才引进计划的统一截止日期为2011年3月20日。
（二）申报材料包括：
1、申报引进计划的书面报告。
2、《江西省2011年优秀高层次专业技术人才引进计划申报表》。申报时须报纸质表格和电子版表格各一份。申报表可以从原市人事局网站http://www.fzrs.gov.cn中下载。
（三）申报高层次人才引进计划以县区、市直部门或市直高校为单位。非公有制经济组织按现行属地管理方式进行申报。
各县（区）、市直有关单位接本通知后，要及时了解所属事企业单位（含非公有制经济组织）需求，按照工作安排部署，认真填写《江西省2011年优秀高层次专业技术人才引进计划申报表》，并在规定时间内将申报材料一次性上报市人社局专业技术人员管理科。
联系人：欧阳瑶、戴安泰
联系电话：8222133
传真：8229606
电子信箱：fzrsjzck@163.com
附件：《江西省2011年优秀高层次专业技术人才引进计划申报表.doc》
中共抚州市委组织部 抚州市人力资源和社会保障局
二0一一年三月一日
