江西最低工资水平将提高 公务员津贴调整

2011-12-20 江西公务员考试网

  江西人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划出台。江西公务员考试网(www.jxgwy.org)最新获悉,“城镇居民养老保险及新农保实现全覆盖、事业单位全面建立聘用制度、国企老总涨工资需备案”,到2015年,社会保障支出占财政支出的比重力争达到15%~20%左右。

  完善公务员考录办法 事业单位建立聘用制
  “十二五”期间,我省将进一步完善公务员选用机制及考录办法,规范公务员考录管理,提高公务员录用工作透明度。从2012年起,省级机关录用公务员,除部分特殊岗位外,均从具有2年以上基层工作经验的人员中录取。
  “十二五”期间,我省还将深化事业单位人事制度改革,全面建立聘用制度,完善岗位设置管理制度,推进公开招聘和竞聘上岗。

  公务员津贴水平适时调整 国企老总涨工资须备案
  “十二五”期间,我省将规范公务员津补贴政策,实施地区附加津贴制度,适时调整公务员津补贴水平。
  到2015年,企业工资集体协商制度基本建立,同时改革国有企业工资总额管理办法,加强对国有垄断企业工资总额和工资水平的双重调控政策,建立国有和国有控股企业负责人薪酬备案制度。
  “十二五”期间,我省将适时提高最低工资标准,年均增长13%以上,绝大多数市、县最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%左右,遏制并逐步缩小不合理的工资差距。

  健全社会保险 城镇居民养老保险全覆盖
  “十二五”期间,我省将进一步健全社会保险制度。新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险实现制度全覆盖,城镇职工基本养老保险参保率达到80%,基本医疗保险参保率达到95%,城乡居民社会养老保险参保率达到80%以上。
  同时,扩大基本医疗保险报销范围,城镇职工医保、城镇居民医保和新农合在政策范围内住院费用支付比例分别达到85%、70%、70%。结合大病补充医疗保险,将城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额分别提高到上年度当地职工年平均工资、城镇居民年均可支配收入的6倍以上,新农合最高支付限额达到当地农村居民纯收入的8倍以上。

  劳动用工备案 失业率控制在4.5%
  2015年,我省将全面推行劳动用工备案制度,建立全省统一的劳动用工信息数据库,全省各类用人单位劳动合同签订率达到96%以上。
  全省基本完成劳动人事争议仲裁院实体化建设,劳动人事争议仲裁结案率达到98%以上。基本建立劳动保障监察执法预防预警机制,维护劳动者权益。
  另外,“十二五”期间,全省城镇累计新增就业235万人。到2015年底,全省城镇登记失业率控制在4.5%以内。

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