江西最低工资水平将提高 公务员津贴调整
2011-12-20 江西公务员考试网
江西人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划出台。江西公务员考试网（www.jxgwy.org）最新获悉，“城镇居民养老保险及新农保实现全覆盖、事业单位全面建立聘用制度、国企老总涨工资需备案”，到2015年，社会保障支出占财政支出的比重力争达到15%～20%左右。
完善公务员考录办法 事业单位建立聘用制
“十二五”期间，我省将进一步完善公务员选用机制及考录办法，规范公务员考录管理，提高公务员录用工作透明度。从2012年起，省级机关录用公务员，除部分特殊岗位外，均从具有2年以上基层工作经验的人员中录取。
“十二五”期间，我省还将深化事业单位人事制度改革，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，推进公开招聘和竞聘上岗。
公务员津贴水平适时调整 国企老总涨工资须备案
“十二五”期间，我省将规范公务员津补贴政策，实施地区附加津贴制度，适时调整公务员津补贴水平。
到2015年，企业工资集体协商制度基本建立，同时改革国有企业工资总额管理办法，加强对国有垄断企业工资总额和工资水平的双重调控政策，建立国有和国有控股企业负责人薪酬备案制度。
“十二五”期间，我省将适时提高最低工资标准，年均增长13%以上，绝大多数市、县最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%左右，遏制并逐步缩小不合理的工资差距。
健全社会保险 城镇居民养老保险全覆盖
“十二五”期间，我省将进一步健全社会保险制度。新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险实现制度全覆盖，城镇职工基本养老保险参保率达到80%，基本医疗保险参保率达到95%，城乡居民社会养老保险参保率达到80%以上。
同时，扩大基本医疗保险报销范围，城镇职工医保、城镇居民医保和新农合在政策范围内住院费用支付比例分别达到85%、70%、70%。结合大病补充医疗保险，将城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额分别提高到上年度当地职工年平均工资、城镇居民年均可支配收入的6倍以上，新农合最高支付限额达到当地农村居民纯收入的8倍以上。
劳动用工备案 失业率控制在4.5％
2015年，我省将全面推行劳动用工备案制度，建立全省统一的劳动用工信息数据库，全省各类用人单位劳动合同签订率达到96%以上。
全省基本完成劳动人事争议仲裁院实体化建设，劳动人事争议仲裁结案率达到98%以上。基本建立劳动保障监察执法预防预警机制，维护劳动者权益。
另外，“十二五”期间，全省城镇累计新增就业235万人。到2015年底，全省城镇登记失业率控制在4.5%以内。
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