江西公务员考试网：结构化面试十大常识小结
2012-01-16 江西公务员考试网
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。江西公务员考试网在此总结结构化面试中十大考场常识，希望有助于考生在面试中更好的发挥。
1. 面试采用百分制计分，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等8项内容。
2. 每个面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。
3. 面试顺序以考生本人抽签的方式确定。
4. 每一个面试室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。
5. 考官席与考生席的距离通常为2～3米。
6. 考官向每个考生提出的问题一般为3～5个（对报考同一职位的考生，通常每半天测试相同的面试题目）。每个考生的面试时间为15或20分钟。
7. 面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
8. 在公务员（招警）考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。
9. 面试成绩会在每个考生面试结束后直接公布或每组面试结束后以组为单位公布。
10.面试评分以8大测评要素而非每道题的答题好坏为参考标准。
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