。
死在编制里”的社会惰性
【背景链接】
1月4日，哈尔滨448名事业编环卫工正式上岗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功报名。其中22个研究生落选，主要因对环卫工作认识不够。落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定，落户到城市会带来就业、教育等优势，“就算是死，我也要死在编制里。”
【标准表述】
研究生争当环卫工，听起来似乎很不可思议，但是在哈尔滨的事业编环卫工招聘中，确实有相当一部分考生是研究生，甚至称“死也要死在编制里”。这样的事件不免让人听起来非常的沉重。高端人才本应该在自己研究的领域为社会奉献，可是却青睐环卫工，纷纷投靠该行业，这确实映衬出制度尴尬，体制内与体制外的纠结，编制内与编制外的喜忧，与其说是就业观念的沉浮，倒不如说是，权利差异的写照。在求职就业问题上，潜伏和隐藏着很多的不公平。
之所以研究生争当环卫工，归根到底是因为这次招聘的环卫工有事业编制，正是由于这个编制的问题引得有人称“就算是死，我也要死在编制里”。众所周知，编制身份的差异，呈现出来便是个人收入和退休养老等福利的差异。因此，与其说研究生在争当环卫工，倒不如说他们在“抢”金饭碗。户口差异，必然带来诸如就业、福利、教育等一系列社会保障的不同，也正因此，有的研究生喊出“就算是死，也要死在编制里”，便成为一种非常现实的选择。
这折射出当前体制的尴尬——人才的出发点并非创造性的自我价值的实现，而是分配性的追逐福利的努力，显然这种吸引和人尽其用的社会用人机制并不和谐。
对于研究生都要争当环卫工的形象，我们更多的应该是现在的制度和对于毕业生的观念引导，所以我觉得应该从以下几个方面着手：
首次，改变和完善现有的编制制度，同时减少编制与非编制之间的差距。推掉包括编制、户籍等在内的隔墙，剥离隐藏在这些墙上的附加值，公民才会有自由的选择和更美。
其次，现在的毕业生也应该树立良好的就业观念。不应该有入了编制，就可以一劳永逸，要清晰的认识到不是所有编制里的风景，都有我们想象中的那么好。同样是编制，含金量是完全不同的。而且编制也未必那么甜美，那么值得拥有。据称，这些事业编制环卫工，拿到手的月薪也就在2000元左右。这样的薪水，就是想要的生活吗，而且，真的入了编，就没有压力了吗。
最后，也希望能够多给毕业生提供一些就业机会，也许正是由于目前激烈的就业压力之下，更多年轻人才会去争当环卫工。同时，毕业生们也应该多提高自己的实践技能，不能只在学校学死知识或者以混日子的心态度过大学生活，多提高自己各方面的技能，这样就不至于在毕业来临时处于被动的局面。
阅读此文的人还阅读了：
