根据往年情况，2015年江西公务员考试预计2015年3月启动。众所周知，公务员考试面试是非常重要的一个环节，那么江西公务员考试面试有哪些要求呢？
为了方便考生报考，
江西公务员考试网（http://www.jxgwy.org/）将江西公务员面试内容整理公布如下：
省直机关的面试工作由省级公务员主管部门组织实施或委托招录机关组织实施；设区市以下机关的面试工作由设区市级公务员主管部门组织实施。面试考点设在设区市所在城市，不在各县（市）设置面试考点，也不委托县（市、区）组织面试。
面试考官的资格和管理，按照《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试考官资格管理暂行办法》（赣人发〔2003〕53号）执行。面试应按规定组成面试考官小组。为保证考官精力集中，每个面试小组一天安排测试的考生原则上不能超过25人。
面试应当邀请纪检监察等部门进行全程现场监察，保证公平公正。
面试考场的组织管理，按照《江西省考试录用公务员面试考场规则》等有关文件执行（见附件1—5）。
面试抽签采取“双抽签”的方式，即对面试考官和考生分别进行抽签。考生抽签应在候考室集中封闭管理后进行。考官抽签应于面试当天在指定地点集中封闭管理后进行。有条件的地方，可以采用计算机进行随机抽签确定考官分组。有两个以上面试小组的，面试考官实行二次抽签，即考官先抽签确定组别，再由各组主考抽签确定本考官组测试哪组考生。
面试内容、方法及程序
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制，也可委托用人部门编制。面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，按绝密件要求，做好保密工作。如有泄密，按规定严肃查处。
编制面试试题必须贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则，要坚持“为用而考”和“因岗择人”，使试题针对考生的特点，体现测评要素的要求。
编制面试试题的基本程序
（一）根据测评要素和测评对象，确定题目类型；
（二）科学合理地取材；
（三）命题小组讨论；
（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点；
（五）组合题目。
面试测评方法由录用主管机关规定，主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。
面试按照以下程序进行：
（一）制定面试实施方案；
（二）编制面试试题及相关测评材料；
（三）成立面试考官小组；
（四）培训面试考官；
（五）实施面试；
（六）公布面试结果。
面试考官
实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组根据录用主管机关的要求，由具备面试考官资格的5～7名人员组成，其中设主考官1名，主持面试工作。
省委组织部和省政府人事行政部门负责省直单位面试考官的资格管理，设区市委组织部、市政府人事行政部门负责本市面试考官的资格管理。
面试考官资格有效期3年，期满省直单位面试考官按管理分工，分别由省委组织部、省政府人事行政部门审核，设区市的面试考官由设区市委组织部、市政府人事行政部门审核，审核合格者予以注册，仍具有面试考官资格；不合格者，不予注册。期满未经注册者自然丧失面试考官资格。
经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官一般为用人单位领导或有关方面专家。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一个面试考官小组中不超过2人。
面试规则
面试时分别设立面试室、考生候考室、考务办公室等。面试室要整洁、宽敞、明亮、无噪音干扰。候考室要备有椅子和茶水，便于考生候考。候考室应有专人管理，负责查验考生的有关证件，按顺序安排考生应试。
面试室内设主考席、考官席、考生席、计时计分人员席和监察席。
考生面试顺序由工作人员在面试开始前随机确定，并按顺序引导考生进入面试考场。
