1.有研究者认为，有些人罹患哮喘病是由于情绪问题。焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪，可促使机体释放组织胺等物质，从而引发哮喘病。但是，反对者认为，迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因，与患者的情绪问题无关。
　　
　　以下哪项如果为真，最能削弱反对者的观点？
　　
　　A.现代医学已经证实，消极情绪也可诱发身体疾病
　　
　　B.哮喘病发作会造成患者情绪焦虑、抑郁和愤怒等
　　
　　C.焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪是现代人的普遍问题
　　
　　D.消极情绪会提高患者迷走神经的兴奋性并降低交感神经的反应性
　　
　　2.人类与疟疾已经进行了几个世纪的斗争，但一直是“治标不治本”——无法阻断疟疾传染源。日前研究者培育出一种经过基因改造的蚊子，它具备了不再感染疟疾的能力，并且能妨碍野生蚊子繁衍，从而有效切断人与蚊子的疟疾传播途径，假以时日，就能根绝疟疾这个顽症。
　　
　　以下哪项如果为真，最能支持上述结论？
　　
　　A.转基因蚊子的体质比野生蚊子差，一旦被放到野外很容易死亡
　　
　　B.转基因蚊子只在疟疾存在时才有生存优势，当生存环境中没有疟疾时，它们和野生蚊子的存活率是相同的
　　
　　C.转基因蚊子的生殖能力在繁衍了9代后显著增加，可能带来野生蚊子种群的灭亡
　　
　　D.转基因蚊子与野生蚊子交配产下的后代并不都具有抗疟疾基因，但在基因层面上都会产生突变，形成新型蚊子
　　
　　3.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
　　
　　如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
　　
　　A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
　　
　　B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
　　
　　C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
　　
　　D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
　　　　　　

    参考答案与解析：

　　1.D【解析】本题要求削弱反对者的观点，先找到反对者的观点，即：哮喘的原因是迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低，与消极情绪无关。A选项：说消极情绪可诱发疾病，但没有明确指出是哮喘病，范围过大，与题干主体不一致，排除；B选项：题干的主题讨论的是哮喘病的发病原因，而不是哮喘病引起的后果，主体不一致，排除；C选项：只说情绪，没有提及与哮喘的关系，为无关选项，排除；D选项：说明消极情绪是迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低的原因，正好说明消极情绪会引起哮喘。与B项相比，还解释清楚了消极情绪带来哮喘的背后原因，比B选项更加明确。
　　
　　2.C【解析】论点：转基因蚊子的出现，最终可以终结疟疾。论据：这种蚊子不感染，并且妨碍野生蚊子繁衍。A选项：说转基因蚊子不好存活，说明根绝疟疾这件事情是不现实的，有削弱的意思，排除；B选项：说转基因蚊子存活有条件，同样是在为根绝疟疾设置障碍，有削弱的意思，排除；C选项：说转基因蚊子9代后带来野生蚊子灭亡，支持结论，当选； D选项：说后代不都能抗疟疾的基因，依然是为根绝设置障碍，有削弱的意思，排除。
　　
　　3.C【解析】论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。