1.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：
   
    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
   
    B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
   
    C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
   
    D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
   
    2.小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：
   
    A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
   
    B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
   
    C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
   
    D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
   
    3.乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作：
   
    A.进行领导和决策
   
    B.进行监督检查
   
    C.进行管理和服务
   
    D.给予指导、支持和帮助
                                                                        　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    　　　　　　　　　　

    参考答案与解析：
　
    1.C【解析】A项正确，《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；B项正确，第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；C选项不正确，第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；D项正确，第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   
    2.C【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,A项正确；《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元，B项正确；《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同，C项错误；《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，D项正确。
   
    3.D【解析】《中华人民共和国村民委员会组织法》第四条规定：乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。