1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
   
    根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
   
    A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12—15人
   
    B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
   
    C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
   
    D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
   
    2.股东代表诉讼是指当公司的合法权益受到不法侵害而公司却息于起诉时，公司的股东即以自己的名义起诉，所获赔偿归于公司的一种诉讼制度。
   
    根据上诉定义，以下情形可以提起股东代表诉讼的是：
   
    A.甲公司连续5年盈利，却不向股东分配利润
   
    B.乙公司由于经营不善，连年亏损，公司股东要求查询会计账簿，被公司拒绝
   
    C.丙公司经理私自以公司资产为他人提供担保，公司董事会就此提出诉讼
   
    D.某公司拖欠丁公司大笔贷款已近两年，而丁公司董事会和经理未采取任何措施索要
   
    3.定义：
   
    ①行政赔偿：行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。
   
    ②行政补偿：国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中，因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失，由国家依法予以补偿的制度。
   
    ③行政追偿：行政赔偿义务机关代表国家向行政赔偿请求人支付赔偿费用后，依法责令有故意或重大过失的组织和个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度。
   
    例证：
   
    （1）李某的宅基地被国家征用，获得各种赔偿款六万元
   
    （2）某城建执法大队在拆除违章建筑时损害了相邻的合法建筑，后执法大队私下对房屋所有人进行了赔偿
   
    （3）刑警赵某对疑犯刑讯逼供造成重伤，公安机关对当事人进行赔偿之后，责令赵某承担部分医疗费用
   
    符合上诉三种定义之一的例证有几个：
   
    A.0
   
    B.1
   
    C.2
   
    D.3
        　　   

    参考答案与解析：
　　
    1.D【解析】定义关键词强调”留有充分的余地“。D选项中抽人兼任、紧急招人，属于设计部没有在员工聘用上”留余地“所导致的被动行为，不符合定义；ABC选项均符合定义。
   
    2.D【解析】关键词包括“公司的合法权益受到不法侵害……公司却息于起诉时……所获赔偿归于公司。”AB项中的公司的合法权益没有受到不法侵害；C项中“公司董事会就此提起诉讼”说明公司对不法侵害是积极应对的，不是“息于起诉”的，所以均不能提起股东代表诉讼；D项中丁公司的合法权益收到损害，同时其董事会和经理又未采取措施，所以可以提起股东代表诉讼。
   
    3.C【解析】行政赔偿的关键词是“行政主体违法”、“由国家赔偿”；行政补偿的关键词是“合法的行政行为”；行政追偿的关键词是“行政赔偿义务机关代表国家……责令有故意或重大过失的组织和个人承担”。例证（1）中，国家行政机关实施合法的行政行为，并给予李某补偿，属于行政补偿；例证（2）中，执法大队对合法建筑造成损害，给予赔偿时采取私下解决的办法，不符合“由国家承担”赔偿的制度，不属于行政赔偿；例证（3）中，公安机关给予当事人赔偿，并责令赵某承担部分费用，属于行政追偿。所以符合定义的例证有2个。