2018上半年江西赣州市第三人民医院招聘公告_

2018上半年江西赣州市第三人民医院招聘公告

2018-03-09 江西公务员考试网

　　2018上半年江西赣州市第三人民医院招聘公告已公布，报名时间：学科带头人、博士研究生、硕士研究生岗位即日起至2018年12月31日止，招满为止;导诊护士岗位、党务办公室干事岗位(涉及试工的岗位)即日起至2018年3月19日上午12时;其它岗位即日起至2018年3月22日上午12时。江西公务员考试网现将有关事宜发布如下：

　　2018上半年江西赣州市第三人民医院招聘公告

　　根据我院发展需要，经市卫生计生委批准，现面向社会公开招聘一批编外工作人员。具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正、平等竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件及性质

　　(一)应具备的基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、岗位所需的专业知识或技能;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、岗位所需要的其它条件。

　　(二)下列人员不具备报考资格

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、近五年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　4、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)招聘岗位、人数及具体条件见附件。

　　(四)相关待遇

　　1、学科带头人

　　在市委市政府人才引进相关政策基础上，医院给予待遇如下：

　　(1)提供安家费60万元，正式签订合同后发放。

　　(2)提供科研启动经费50万元。

　　(3)享受高层次人才津贴5000元/月。

　　(4)配偶安排在医院工作，享受正式职工工资、福利待遇。

　　(5)医院急需的特殊重要人才，安家费等待遇可上调。

　　2、博士研究生

　　(1)安家费：50万元，正式签订合同后发放。

　　(2)享受高层次人才津贴，标准3000元/月(已具备副高职称按4000元/月标准发放)。

　　(3)提供科研启动经费40万元。

　　(4)配偶安排在医院工作，享受正式职工工资、福利待遇。

　　(5)医院急需的特殊重要人才，安家费等待遇可上调。

　　3、硕士研究生

　　发放对象：精神病学、精神病与精神卫生学、临床心理学、临床医学、急诊医学、重症医学等6个专业的全日制硕士研究生。

　　安家费：5万元，正式签订合同后发放。

　　4、一般专业技术人员

　　实行聘用制管理，待遇按医院规定发放。

　　三、招聘程序及要求

　　(一)报名时间：学科带头人、博士研究生、硕士研究生岗位即日起至2018年12月31日止，招满为止;导诊护士岗位、党务办公室干事岗位(涉及试工的岗位)即日起至2018年3月19日上午12时;其它岗位即日起至2018年3月22日上午12时。

　　(二)报名地点：赣州市第三人民医院人事科(门诊大楼七楼)。

　　(三)报名方式：原则上要求现场报名，如不能现场报名者可电话告知，采用网上电子报名，并将个人简历、证件材料扫描件、《赣州市第三人民医院公开招聘编外工作人员报名表》电子版发送到邮箱(syyrsk8163569@163.com)报名。

　　(四)报名递交材料：个人简历(贴相片)、毕业证及网上电子学历认证、学位证、执业证及资格证(成绩通过证明)、身份证、荣誉证书、相关业绩证明等证件原件及复印件1份，2张1寸彩色照片。在编应聘人员还需出具原单位同意报考证明，应聘人员均须填写《赣州市第三人民医院公开招聘编外工作人员报名表》。网上报名者，自行下载报名表(见附件2)，信息填写无误后(要求粘贴考生本人近期(半年内)电子照片)，将报名所需材料全部电子扫描原件发至我院人事招聘专用邮箱(syyrsk8163569@163.com)，邮件主题：应聘岗位+岗位代码+姓名。以上操作均要在规定的报名时间内完成，若未按时、按要求提供报名材料的，自动视为报名失败。

　　(五)资格审查：

　　1、根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查。(1)现场报名人员(不涉及试工的岗位)在报名时即进行资格审查，资格审查合格者，当场发放笔试准考证;(2)网上报名人员对其扫描件进行初步审查，要求在3月22日上午12:00时前携带报名所递交材料的原件到现场进行资格复审，审查合格者，当场发放笔试准考证。(3)对有试工要求的岗位，现场报名后对基本条件进行初步资格审核，合格者当场发放《人员招聘科室试工考核表》，次日安排试工(2天)，试工不合格者视为资格审查不合格，取消报名资格。资格审查合格的，填写《赣州市第三人民医院公开招聘编外工作人员报名登记表》，并当场发放笔试准考证。

　　2、资格审查应贯穿于招聘工作全过程，重点对应聘人员提交的报名材料真实性和准确性进行审查。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　(六)确定岗位数：通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对特殊短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经医院研究，可适当降低开考比例。

　　(七)高层次人才招聘引进要求

　　按照人才层次的不同，分类组织开展招聘、引进。学科带头人、博士研究生采用直接洽谈的方式确定拟聘用对象;硕士研究生采用直接面试考核的方式，根据应聘人员面试总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，需加试后确定入闱对象)，对应聘人员与招聘名额为1：1的岗位，入闱面试成绩不低于70分。

　　(八)一般人才招聘考试考核事宜：

　　1、考试的时间及地点：

　　(1)笔试：3月27日(周二)10:00-11:00，地点：门诊大楼8楼小学术厅。

　　(2)操作技能考试：3月27日(周二)下午1:30开始，地点：门诊大楼8楼小学术厅。

　　(3)面试：3月28日(周三)上午8:00开始，地点：门诊大楼7楼1号会议室。

　　2、考试内容：专业理论知识、岗位操作技能及报考岗位所需掌握的专业知识。面试采取结构化面试方式，主要考察考生的综合分析、职业精神、专业水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面能力。

　　3、考试成绩：考试总成绩为100分。护士岗位考试内容为：理论考试、技能操作考核、面试考核，所占分数比重为25：25：50;放射技师、党务办公室干事岗位考试内容为：理论考试、面试考核，所占分数比重为50：50;导诊护士采用综合素质面试考核，面试分100分。考生总成绩计算均保留至小数点后两位。

　　4、确定入闱面试人员：招聘岗位人数在10人以下的，按照参考人数与招聘岗位人数3：1比例进入面试，达不到3：1比例的，全部进入面试;招聘岗位人数在10人以上的，按照参考人数与招聘岗位人数2：1比例进入面试，达不到2：1比例的，全部进入面试。

　　5、确定入闱体检人员：同一岗位报名者只有1人的，笔试成绩不低于60分，面试成绩不低于70分;同一岗位报名者达2人及以上的，面试成绩不低于70分，并按考生的考试总成绩从高分到低分确定体检对象。

　　四、体检与考察

　　(一)体检对象：体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。具体注意事项另行通知。

　　(二)体检标准：参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。入职体检费自理300元。