2018年江西公务员考试报名进入最后一天，还没报名的考生一方面要抓紧时间报考，另一方面也不能因为时间紧迫而随便选一个职位报考了。那么报名即将结束，在最后阶段我们在选择职位时有哪些小技巧呢？下面江西公务员考试网为考生支招。
一、求稳：报考完全符合条件的职位
报名只剩一天了，这个阶段报考，小伙伴们就不要去尝试条件“接近”的职位了，因为报考条件接近的职位，有可能审核被退回，再修改，再改报，一来一回恐错失报名机会。
在报名的最后阶段，江西公务员考试网专家是建议大家选报完全符合职位条件的职位。所以请大家仔细查看职位表中每一项要求，学历、专业、政治面貌等都要看清楚，结合自己的条件比对是否完全符合。特别要注意看“其他条件”中的每一项说明，如果拿不准的，最好咨询招考单位后再行报考。
二、大原则：避开过热职位
2018年江西公务员考试报名期间也出现了一些考生“扎堆报考”和一些竞争特别激烈的职位。江西公务员考试网统计发现，部分南昌市招考门槛较低的职位竞争较为激烈，在结合个人意愿和自身条件的前提下，大家可尽量避开报考这些竞争较为激烈的职位。因为竞争越激烈，“炮灰”就越多。
以下是截至3月27日17时热门职位报考情况，供大家参考：
三、小技巧：报考达到面试比例且竞争比较低的职位
很多考生来咨询江西有没有笔试开考比例。我们在江西公务员考试公告中并未对笔试设置开考比例，且历年江西省也没有在报名结束后对职位进行核减或取消开考，所以江西省原则上是不设笔试开考比例的。那么这样我们在报考时就不需要注意比例，报考人数越少越好吗？并不是！
笔试没有比例，面试却有比例！
笔试合格线划定后，省公务员主管部门在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。面试有哪些比例呢？
招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1；计划录用数为5人时，面试人数按12人确定；计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
对面试人数不足的职位，由省公务员主管部门组织在网上进行公开调剂。
如果面试人数不足，调剂职位表中的职位，一般都是在前期报考人数较少的职位。根据经验，之所以造成报考人数少从而达不到面试比例的，这些职位要么就是条件苛刻，要么就是地处偏远，要么就是有附加条件（如只招大学生村官等）。
所以说我们的建议是，尽量在第一次报名的时候，选择面较广的时候，既报考能达到面试比例的职位，又在达到比例的职位中挑选符合条件且竞争比较低的职位。
