2018江西赣州市立医院招聘2人公告
为加快推进我院医疗卫生事业发展，深化医疗卫生事业干部人事制度改革，经研究决定，公开招聘临床科室中层干部2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
赣州市立医院儿科主任、妇产科副主任各1名。
二、报考资格条件及职位具体要求
报考者应具备以下资格条件：
1. 综合素质高，具有报考职位所需的政治素养、专业知识和工作经验，具有较强的组织领导和沟通协调能力，有较强的改革创新和开拓进取精神。
2.符合以下条件的在岗人员中选拔：
(1)儿科副主任
①年龄在45周岁以下(1973年12月31日以后出生);
②本科及以上学历者;取得硕士及以上学位者优先。
③本科学历者，要求取得副主任医师及以上专业技术职称，在二级及以上医院担任科室副主任以上职务;具有儿科学相关专业方向硕士学位者，要求取得副主任医师及以上专业技术职称;具有儿科学相关专业方向博士学位者，可以放宽到中级职称。
有一定的科研能力，了解国内外儿科的发展趋势，临床经验丰富，有扎实的理论基础。
④取得执业医师资格且执业类别为“临床”，执业范围儿科。
(2)妇产科副主任
①年龄在40周岁以下(1978年12月31日以后出生);
②本科学历者，要求取得副主任医师及以上专业技术职称，在二级及以上医院担任科室副主任以上职务;具有妇产科学相关专业方向硕士学位者，要求取得副主任医师及以上专业技术职称;具有妇产科学相关专业方向博士学位者，可以放宽到中级职称。
③具有妇科腔镜手术经验或产科急救经验者优先;
④取得执业医师资格且执业类别为“临床”，执业范围妇产科。
3.身体健康。
4.有下列情形之一的人员不得报考：
(1)受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
(4)本人曾违反计划生育政策的;
(5)有其他影响使用的规定情形的。
以上时间计算至报名截止时间。
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、确定拟任人选等程序进行。
1、报名
(1)报名时间：2018年5月28日至6月28日(不含周六、周日)。
接待时间：上午8：00-12：00 下午14：30-17：30
(2)报名地点：赣州市立医院人事科(赣州市大公路49号5号楼403室)
(3)有关要求：采取现场报名方式和邮件报名方式。
现场报名人员须携带以下材料：①按要求填写好《报名登记表》，A4纸打印一式两份(并上交电子版本);②本人有效身份证(原件、复印件);③学历、学位证书(原件、复印件);④专业技术资格证书、执业医师资格证书(原件、复印件);⑤近三年年度考核表(复印件);⑥个人任职证明材料(复印件);⑦近期两寸免冠彩照2张(背面写上本人姓名，并上交电子版)。邮件报名人员需将上述材料电子版和证件扫描版发人事科邮箱(slyyrsk@163.com)。
现场报名者需携带原件，在报名时审验后随即退回报名者;邮件报名者在考试前将原件递交人事科审验。报考者应对所提交的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格。
(4)联系电话：0797-8208497
2、资格审查
由人事科按照报名条件和资格对报考人员进行审核，资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现报考者与招聘职位所要求的报考条件和资格不符的，即取消其招聘资格。
考试时间另行通知，逾期未参加者，视为自动弃权。
3、组织考试
(1)笔试。笔试内容主要包括医学基本知识、医院管理有关的知识以及国家有关的法律法规、医改政策，主要测试应试者的医学水平、医院管理能力和综合素质。笔试总分为100分。笔试评卷结束后，通知本人前来领取笔试成绩。根据笔试成绩，从高分到低分按1：2比例确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，并对外公告。参加面试人员必须在规定时间内提供所在单位同意报考证明。如不能提供，则取消面试资格，出现的缺额，从高分到低分依次递补一次(与递补最后一名成绩并列者一并列入)。若岗位仅1人报名时笔试需80分及以上。
(2)面试。主要测试应试者的管理能力、个性特征等方面对招聘职位的匹配程度。面试成绩总分为100分。面试由面试小组负责考试和评分，面试小组由有关领导、专家等组成。
笔试成绩、面试成绩分别按60%、40%的比例折算成考试总成绩。
4、体检和考察
依据总成绩，确定体检、考察对象。体检标准参照国家人事部、卫生部统一制定的公务员录用体检标准执行。因体检不合格或考察不合格出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。体检结束后，被确定为考察对象成绩向社会公布。考察工作按有关规定进行。
5、确定拟任人选
经会议研究确定拟聘人选后，对拟聘人选进行5个工作日的公示。对公示期间反映出的问题，经调查认定影响聘用的，取消其资格，允许递补。经公示无异议的，依照有关规定和程序办理聘用手续。
招聘职位实行一年试用期，从聘用之日起计算，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。符合章贡区人才引进相关政策的，享受相关政策待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式聘任手续，试用期计入任职资历;不胜任的，按专业技术人员使用。
招聘人员被确定试用后，与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，必须自行办理有关合同解除手续。
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