近期，全国多个省份相继发布了2019年本省的公务员考试公告，梳理现有数据时注意到，不少省份的招录规模较上一次均有所下降。其中，山西、湖南、贵州、山东、江西、湖北、福建七省合计就少了14979人。(澎湃新闻，3月19日)
今年，各地公务员招考人数下降，笔者认为，有几方面原因：一方面机构改革，近年来，为了使党和政府机构设置更加科学化、规范化，权责更加清晰，服务更加高效，从中央到地方都进行了机构改革，部门新增、合并是“顺理成章”，伴随而来就是行政、事业职位数的变化，如国税地税合并，税务系统的公务员招录转变为国考统一招录，甚至由于合并，工作人员比较多，出现超编几年不招录新人也是见怪不怪；另一方面，为了避免公务员队伍出现青黄不接现象，以防队伍不稳定，各地在上报编制空缺情况时，都会“三思而后行”，在有限的编制内“年年都有新人进”，这样有人退休或调走不至于出现“后继无人”；再有，落实中央“财政供养人员总量只减不增”要求，各地为了减少财政开支，控制招录人数。
公务员招考人数下降，可能让一部分大学毕业生“灰心丧气”。就业压力的增大，一些人为了找个相对稳定的工作，准备了一年半载的公务员考试，可是招录人数的减少，无形中增加了“竞争压力”，万人过独木桥，心里素质好的还能“顺其自然”，不好的可能就“破罐子破摔爱咋咋地。”
但是，笔者认为，公务员招考人数下降，不一定是坏事。其一，降低了公务员报考“热”度，使大学生回归理性，让他们尽早认识到“三百六十行，行行出状元”，不应该把目光只放在考公务员这一条出路上，“塞翁失马，焉知非福”，上帝给你关上一扇门的同时会为你打开另一扇窗，只要放宽眼界，摆正心态，敢于付出，在任何领域都会有自己的一片天地；其二，有利于促进机构、事业单位改革，改革的初衷就是要精兵减政，提高行政效率，“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”一项业务人太多的话，只会在待遇上相互攀比，工作上相互推诿，甚至在个人利益上明争暗斗，造成内部矛盾。
可见，公务员招考人数下降有利于社会和谐，促进人员流动，使公务员队伍更加干练优秀，为民服务更有效率。
来源：多彩贵州网
