2019-04-30 江西公务员考试网
| 江西师大政法学院2019-2020年人才招聘计划详表 | |||||
| 单位 | 一级学科或专业名称 | 招聘人才类型 | 二级学科或专业方向 | 岗位职责及任职资格 | 计划 |
| 政法学院 | 法学 | 领军人才、拔尖人才或学术骨干 | 法学二级学科各方向 | 引领该学科方向建设与发展； | 1 |
| 具有博士学位和教授职称，原则上年龄不超过45岁，条件优越者可适当放宽。 | |||||
| 博士（后） | 刑法学、诉讼法学 | 从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力； | 2 | ||
| 具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。 | |||||
| 管理学 | 博士（后） | 行政管理、社会保障、公共政策、公共经济 | 从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力； | 1 | |
| 具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。 | |||||
| 社会学 | 博士（后） | 社会学、农村社会学、社会工作实务 | 从事本学科前沿研究，具备较强的教学科研能力；具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。 | 1 | |
| 学院联系人：吴小平电话：0791-88120515,13803501909，邮箱：1070502532@qq.com | |||||
三、学校人才引进类型及待遇
| 江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表 | ||||
| 人才 | 科研资助费（人民币万元） | 住房及安家费 | 薪酬待遇 |
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| 类型 | 具体层次 | 人文社科类 | ||
| 领军人才 | 一类 | 一人一议 | ||
| 二类 | 50 | 聘期内提供工作住房1套并提供安家费150万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房) | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴60-80万/年；或年薪120-150万，含所有。 | |
| 三类 | 40 | 聘期内提供工作住房1套并提供安家费100万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴40-50万/年；或年薪60-80万，具体面议。 | |
| 拔尖人才 | 一类 | 30 | 提供安家费70万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供40万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万/年；或年薪40万，具体面议。 |
| 二类 | 20 | 提供安家费60万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供30万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8万元/年；或年薪35万，具体面议。 | |
| 学术骨干 | 一类 | 15 | 提供安家费50万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供20万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；或年薪30万，具体面议。 |
| 二类 | 15 | 提供安家费45万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；或聘期内提供工作住房1套，同时一次性提供15万元安家费。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴3万元/年；或年薪25万，具体面议。 | |
| 江西师范大学全职引进人才享受优惠待遇参照表 | ||||
| 人才 | 科研资助费（人民币万元） | 住房及安家费 | 薪酬待遇 |
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| 类型 | 具体层次 | 人文社科类 | ||
| 博士（后） | 一类 |
不少于10 | 提供安家费40万元(报到后一次性支付20万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴5万元/年；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。(符合博士二类业绩的紧缺急需博士按此待遇执行) |
| 二类 | 8 | 提供安家费30万元(报到后一次性支付15万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇(紧缺急需博士按此待遇执行)。 | |
| 三类 | 5 | 提供安家费25万元(报到后一次性支付10万元，其余分8年平均支付或全部预借购房)；并前3年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 | 按实际受聘岗位享受工资福利待遇；前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇。 | |
