对公务员有个形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，将乘客安全送到目的地，别掉沟里。
从上面这个比喻，我们可以了解到作为公务员的责任重要，其言行影响带有社会性。这个比喻带有很大的信息量：一是说明了你服务的对象是群众；二是要求专业知识（技术）；三是思想觉悟要高，方向不能偏；四是公务员是在群众中工作，所以言行的影响都具有社会性，所以要注意自己的言行；五是要清醒地认识了解自己优缺点、了解自己的工作状态。这几方面体现了一个公务员的基本要求；公务员的面试题目大多也是围绕这些方面设置，从不同的点考察考生的各方面能力和素质。下面我们结合有关题目来聊聊这几个方面：
比喻的“认路”：体现了你的思想方向不能错，这个错了一切都是白费力气，方向是服务于群众，思想觉悟要高。工作方向是围绕群众，而不是围绕自我。
专业技能：将公务员比作司机，要懂技术。这要求我们在参加公务员面试前，要储备好与岗位要求的技能，仔细思考一下还有哪些不足之处需要补充。
在公务员面试中不要学套路，不要模仿任何人的答题模式，而是借鉴别人成功的经验和方法，再结合自己的特点，将自己的长处充分发挥出来，充分地展示自己的能力，而不是别人说一，你就说一，别人答二、你答二。
一个人判断自己比判断别人要难得多，首先认识自己的思想方向，其次判判断自己的能力。只有我们意识到、判断到自己的问题所在，我们才能找出解决问题的方法。通过认识自己、了解自己的优势和局限，找到局限才能更好的弥补，弥补上局限，才能找到自信的根源。如下面的问题就不能只看别人而不查自己。
问题：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？
要点：有矛盾，就说明是双方的，如果是一个人，就不存在矛盾。所以要先从认识自己开始，如果我们一味地谈对方的不对、一味的谈对方怎么样，那么自我认识就不到位了。
以一种客观的态度，不带个人情绪的态度看问题，也许就会发现原先自认为十分得意的想法并不完全正确，原先的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，双方原来在许多方面可以互相补充，互相完善。在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度、换位思考、才有利于团结。
问题：你是新上任的副镇长，给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”
要点：遇到这种情况，先虚心听取不同意见，再回头认识自己，判断你的安排是否合理，是否通过认真调查和了解各方面的情况后而作的安排；认真调查下属不执行理由、反映的问题根源所在，不要只用手中的权力解决，而要先从思想上认识，判断你的安排是否可行。如下属所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。因为你安排的工作涉及到老百姓的利益，下属不是为你一个人工作，你和你的下属都是在服务于群众，所以要正确认识手中的权力，要认清你工作的方向对不对。
问题：“作为副职，你认为自己的建议是正确的，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”
要点：认识自我，明确思路：一要出以公心，冷静对待；二要全面分析自己的建议，是否真的可行，切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；将自己的观点逐层展开，增加陈述的逻辑性， 陈述后仍得不到赞同和支持，你有可保留意见的权利。
在公务员面试中，要时刻保持清醒的认识，你是公交司机，上面做的是群众，他们是你服务的对象，一切都要围绕他们的利益出发，时刻不忘公务员的责任，而不是“公务员”三个字。要想考上公务员，先得从认识自己开始，认识自己是最难的一步，认识自己、判断自己要比判断别人难得多，因为自我行为和自我意识很多是主观发出的。
