一个公务员工资4000，一个公务员工资10000，那他们的工资收入差距是1.45倍左右吗？
从表面来看，确实1万块钱工资比4千块钱工资多出1.45倍左右。可是对于公务员来说，真实的差距可能就要超过10倍以上了。
目前能拿到10000工资的公务员基本上都是在沿海发达地区，那么这群公务员除了工资收入之外，还会得到其他什么呢？
1、会接触到最先进的工作理念
2、会有最先进的工作方法
3、可以给他带来更多的人脉资源。
而4000块公务员表面上可以享受生活，但是对于未来的发展，这个工资却无能为力。
5年以后，分别拿4000块工资与拿10000块工资的两位公务员差距就会凸显。这种差距无法用金钱来衡量。
这就是这就是马太效应，强者更强，弱者更弱。现在这个世界不也是按照这个逻辑再发展下去吗？
任何个体、群体或地区，在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。
就像在发达地区工作的公务员一样，累加的工作经验，完全可以帮助他在以后的工作中提供帮助。
所以看起来月薪4千和月薪1万只有1.45倍左右的差距，而他们的背后早就有了一个放大镜，不断扩大他们的差距。
不过，这种巨大的优势，必须借助于外部力量才能发挥出来。那这种外部力量用公务员行为特征就是——遴选。
公务员遴选机制，就是打破公务员晋升的常规动作，让有突出才能的公务员发挥更大的作用。要想有机会被遴选，一定是这个地区特别需要的人才。
而对当前来说，对于西部省份最缺的人才是什么？自然就是发展经济，如何跟上互联网时代发展新兴产业、如何做到产业结构调整，如何进行招商引资？
这些从内部提拔是解决不了的，只能通过引进东南沿海发达省市的优秀人才才能根本上解决问题。而沿海发达地区锻炼与锤炼的人才刚好符合这些要求。一旦遴选成功，是不是发挥自身才能的平台就更大了。
这也是这几年江苏、浙江、上海、广东等经济发达城市市委书记上调到西北、东北担任副省长、省长甚至是省委书记。
作为基层的沿海公务员，自然也有机会被提拔，遴选成功之后，就走上了仕途。所以总结下来：工资10000万以上的公务员比工资4000的公务员以后的差距在于：
1、仕途更宽广
2、抱负更容易实现
3、人生价值更容易满足
4、福利待遇会更好
