“为政之要，莫先于用人”。近日，中共中央办公厅印发了《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，笔者认为，新时代公务员队伍要高素质专业化，应聚焦以下三个方面：
聚焦信念坚定。“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。”要强化理论武装，通过创新学习方式和培训模式，组织广大公务员深入、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。要强化使命担当，引导教育干部不忘初心、牢记使命，增强对党忠诚、为民造福的政治担当；引导教育干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；引导教育干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
聚焦能力提升。公务员的专业能力关乎中国特色社会主义事业的成败。要精准化施教，聚焦专业能力和专业精神，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项以及部门职能、岗位特点、发展需求等因素，持续加大干部“送出去”和名师“请进来”双向培训力度，开展精准化培训，不断提升干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。要把干部放在改革稳定发展的主战场、服务群众最前沿进行实践锻炼，推动干部在干中学、在干中提升，使其成为引领一方社会发展的行家里手。要科学化评价，在突出政治标准的基础上，建立以“注重专业能力”为导向的干部考核评价机制，健全充分体现专业精神，科学评价专业能力的干部考核评价指标体系。
聚焦严管厚爱。“严管”与“厚爱”是相辅相成的。实践证明，高素质专业化的好干部是精心培养选拔出来的，更是通过严格管理监督与真诚关心关爱成长起来的。要用好严格管理“紧箍咒”，注重把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，着力纠正形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，让干部习惯在监督下开展工作。要用好容错纠错“减压阀”，按照“三个区分开来”的要求，保护改革、鼓励探索、宽容失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，最大限度地激发干部干事热情。要建立正向激励“推进器”，落实基层减负政策与职务职级并行制度，进一步鼓舞干事创业的精气神，让待遇更有保障、事业更有奔头、工作更有动力。
