2020国考进入面试阶段准备的考生朋友们，多半正在积极的备考。那么在面试当中会出现的一些考试形式，还是有必要了解清楚的。比如结构化面试，无领导小组讨论，结构化小组面试等等。在这些考试形式中，无领导小组讨论作为一种独特的面试形式，在个别岗位的面试中，正在应用。下面
江西公务员考试网小编就无领导小组讨论为大家做介绍。
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无领导小组讨论旨在创造一种宽松，公平的面试环境。通过小组群面的方式，更加直观的看到考生基本素质，能力，思维方式的差异。进而选出最合适的人才。
在无领导小组讨论中，大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下，就某些材料中的话题陈述个人看法，开展讨论，最终达成统一意见。在讨论之初，不设领导，每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中，考官及工作人员不会干预讨论进程，考生们可以相对自由的表达看法。
这种考试形式的核心精髓在于：
1. 泾渭分明。小组讨论，众多考生同台竞技，方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大，形成强者愈强的局面。
2. 竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间，大家可以自由发言。表达意愿强烈，思维敏捷，有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生，甚至不会有太多的发言机会，难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。
3. 过程较长。在考试的过程中，考生有机会充分思考，审时度势，根据场上的不同情况作出反映，是一个人综合能力的体现。
小编提醒考生，面试中首先要有积极的心态，敢于面对挑战。在高压的情况下，在众多优秀的竞争对手面前敢于亮剑，能够从容不迫的面对考试。其次就是要有团队精神。在考试的过程中谨记不能够只注重个人的发挥，要团结组员，发挥集体的聪明才智，完成讨论任务。第三是要有敏捷的思维和丰富的内涵，具备全面客观观察思考问题的能力。这样才能言之有物，才能够更好的解决材料中的问题。
