2020江西九江市彭泽县公开选调县直机关事业单位工作人员公告（16名）已公布，报名时间：
2020年9月9日9:00至9月14日18:00，逾期不再受理。
江西公务员考试网小编现将其公布如下：
彭泽县关于公开选调县直机关事业单位工作人员的公告
为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合彭泽县实际，经研究，拟面向全市公开选调县直机关公务员，面向全县公开选调县直事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
选调工作坚持人岗相适、德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，切实把政治素质高、综合能力强的优秀工作人员选调到县直机关事业单位工作。
二、选调人数
设公务员岗位11个（其中县委办公室2个、县政府办公室2个、县纪委监委(含县委巡察办)3个、县委组织部2个、县委宣传部1个、团县委1个），事业编岗位5个（其中县档案馆1个、县委组织部下属事业单位1个、县委统战部下属事业单位1个、县委编办下属事业单位1个、县红十字会1个）。
三、选调范围和资格条件
（一）对象范围
九江市范围内已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员、彭泽县范围内在编在岗的事业编干部。
（二）资格条件
报考人员应具有较高的政治思想素质，有较强的事业心，有责任感和吃苦奉献精神，有较好的口头表达、文字综合、沟通协调能力，品行端正，实绩突出，群众公认，身体健康。同时，应具备以下资格条件：
1.年龄在35周岁及以下（即1985年1月1日以后出生），科级干部可放宽至40周岁（即1980年1月1日以后出生）；
2.是乡镇公务员的，进入公务员队伍时间要满5年（含试用期）；是事业编干部的，要满服务期年限（计算时间均截止到2020年9月30日）；
3.大学本科及以上文化程度；
4.近三年年度考核等次均为称职（合格）及以上等次；
5.报考县委办公室、县纪委监委（含县委巡察办）、县委组织部及下属事业单位、县委编办下属事业单位等岗位人员需为中共党员（含预备党员）；
6.报考县委办公室岗位人员年龄在35周岁以下，报考团县委岗位人员年龄在28周岁以下（即1992年1月1日以后出生）。
（三）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3.受党纪、政务处分未满处分期限的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.2014年2月18日后新录用乡镇公务员未满5年服务年限的（含试用期），尚在新录用公务员试用期和任职试用期；
6.法律、法规规定的其他情形。
四、考选程序和时间安排
（一）发布公告
9月4日-9月8日，在中国彭泽网、彭泽组工微讯、九江彭泽发布等平台发布公告。
（二）报名
1.报名方式：本次公开选调采取网上诚信报名或现场报名的方式。报考人员应仔细阅读报考资格条件，自行下载填写《彭泽县公开选调县直机关事业单位工作人员报名表》（见附件），按规定如实填写个人信息，加盖本单位公章。
2.报名时间：2020年9月9日9:00至9月14日18:00，逾期不再受理。
3.报名程序：
①网上报名报考人员填写《彭泽县公开选调县直机关事业单位工作人员报名表》（报名表可从网站公告附件中下载），将报名表电子档、扫描件及本人近期1寸免冠正面电子照片发送到：pzzzbgk@163.com。
②现场报名报考人员将《彭泽县公开选调县直机关事业单位工作人员报名表》及1张近期1寸免冠正面照片提交至县委组织部1105办公室。
9月16日前，由县委组织部对报名情况进行汇总，并通知报考人员领取准考证。
（三）笔试
笔试时间见准考证。笔试采用闭卷方式进行，总分为100 分，考试内容为综合能力测试、公文写作以及相关专业知识。 笔试开考比例不得低于1:3，低于1:3的，相应调减该职位计划数或取消该职位。根据笔试成绩从高分到低分，以1:2的面试比例确定参加面试人员（末位同分者一并入闱面试）。
（四）资格审查
面试前，通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃考试资格的，须在资格审查之前书面提出。参加面试人员持居民身份证（原件及复印件）、单位及主管部门同意报考和工作经历证明、学历证书（原件及复印件）、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、加盖人事主管部门印章的公务员登记表复印件（是事业编干部的，提供派遣证或录用审批表复印件）、2张近期1寸彩色免冠照片到县委组织部1105办公室进行资格审查。因资格审查不符合条件等原因，出现参加面试人员不足的，按照笔试成绩从高分到低分进行递补。
资格审查贯穿于公开选调工作全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。
（五）面试
面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等内容。根据总成绩（笔试成绩和面试成绩各占50%）从高分到低分，每个岗位按照选调计划数差额1名的比例确定考察对象。总成绩并列者按面试分数高低确定最终名次。
（六）考察
入闱考察人员排名不分先后。如果未能通过考察或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分依次递补。
对入闱对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并重点了解考察对象社会评价、诚信，是否曾受党纪、政务处分，有无不良反映等情况。考察中还要认真审核干部人事档案。考察不合格者取消选调资格，按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）确定人选
考察结束后，召开县直机关事业单位公开选调工作人员领导小组会议，确定拟选调人员，并通知试用上岗。试用期6个月，试用期满考核合格人员按有关程序办理正式调入手续。
