2020南京师范大学附属上饶实验学校赴南京师范大学开展市外引才活动公告（65名）_

2020南京师范大学附属上饶实验学校赴南京师范大学开展市外引才活动公告（65名）

2020-12-10 江西公务员考试网

　　2020南京师范大学附属上饶实验学校赴南京师范大学开展市外引才活动公告（65名）已公布，江西公务员考试网小编现将其公布如下：

南京师范大学附属上饶实验学校2020年赴南京师范大学开展市外引才活动公告

　　南京师范大学附属上饶实验学校是江西省上饶市人民政府、国家级上饶经济技术开发区和南京师范大学合作共建的上饶市教育局直属公办学校。学校位于江西省上饶经济技术开发区，集幼儿园、小学、初中和高中于一体，总占地410亩。其中幼儿园、小学和初中首批学生将于2021年9月入学。

　　因学校发展及教学需要，根据《江西省免费师范毕业生就业工作实施办法》、《上饶市事业单位赴市外引进高层次、急需紧缺人才实施办法(试行)》文件精神，定于2020年12月18日在南京师范大学面向社会公开引进人才，具体事项公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　应(历)届硕士研究生及以上高校毕业生，教育部直属师范大学应(历)届公费师范生，与市教育局签订培养协议的江西师范大学2021届公费师范生。应届毕业生指2021年7月底之前取得学历、学位的2021届高校毕业生。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　2.年龄35周岁以下(1984年12月18日及以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁以下(1979年12月18日及以后出生);

　　3.具有国家承认的学历，并具备岗位要求的资格条件;.

　　4.身体条件符合相关文件规定;

　　5.跨省就业的公费师范毕业生在本次公开引进结束后，确定为拟聘用人员应按照省教育厅《关于印发<江西省免费师范毕业生履约管理办法>的通知》(赣教师字〔2015〕48号)文件要求，按公费师范毕业生跨省就业申请表(一式四份)有关程序办理审核批准手续，再办理聘用手续。

　　(三)有以下情形之一者不具备报考资格

　　1.受过各类刑事处罚;

　　2.被开除中共党籍的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或未满影响期限的;

　　5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　6.上饶市内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位在编人员，及原为上饶市内在编人员且辞职未满6个月的(计算时间截止2020年12月18日止);

　　7.未获得原委培(定向)单位同意的定向培养生、委托培养生;

　　8.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　9.有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

　　二、引才岗位

　　引才岗位详见《2020年南京师范大学附属上饶实验学校需求岗位一览表》(附件1)

　　三、引进程序

　　(一)现场报名

　　时间：2020年12月18日上午9:00-11:00。

　　地点：南京师范大学附属实验学校(南京市栖霞区学衡路28号，南京师范大学仙林校区一号门对面)体育中心。

　　现场招聘由上饶市教育局负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入专家评审阶段。

　　应聘人员自行做好卫生防疫措施。

　　应聘人员应在上述时间、地点，根据所报岗位要求提交如下材料：

　　1.身份证原件及复印件;

　　2.上饶市引才活动应聘人员信息登记表(附件2);

　　3.学历(学位)证书(硕士研究生需提供毕业证、学位证原件及复印件并提供《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》，可登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证;公费师范生需提供与省教育厅或与市教育局签订的培养协议原件及复印件;2021届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表);

　　4.报考岗位要求的有关证件原件及复印件。

　　本次报名实行诚信报考制度，应聘者应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，对报名材料的真实性负责。资格审查贯穿引才全过程，如有违规违纪、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，均取消聘用资格。

　　(二)专家评审

　　专家评审时间为2020年12月19日，具体地点由招聘单位负责通知。

　　专家评审采取面试方式进行，面试工作由上饶市教育局会同招聘单位组织实施，上饶市人社局负责监督指导。

　　1.面试方式、内容：面试采取说课方式进行，说课教材为江西省幼儿园、中小学现行使用教材。面试内容为招聘岗位所要求的专业知识和教学方法、表达艺术、板书艺术、教态仪表等教学实践能力;

　　2.面试时间15分钟，面试满分为100分;

　　3.成绩计算方法，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，分数统一保留到小数点后两位，尾数四舍五入;

　　4.面试成绩由面试人员现场签字确认。面试成绩70分及以上为有效分数。

　　(三)现场签约

　　面试工作结束后，根据面试成绩从高到低排序，按照各岗位招聘计划数1:1的比例确定拟引进人员名单，如遇末位同分则加试答辩确定拟引进人才。用人单位(或主管部门)与拟引进人员现场签订工作协议。

　　现场签约后，如因考生放弃、体检不合格或后续环节发现不符合岗位要求，出现的岗位空额不再递补。