选岗是每一年参加公考的考生第一遇到的难题，谁不想选一个有发展前景的岗位呢？虽然很多考生“谋大事而不谋官位”，但是人往“高处走”，追求进步当然是无可厚非的。那么，今天
江西公务员考试网小编就来跟大家分享一下有晋升机会且工资高的几个部门：
两办秘书
县委办、县府办是人才的聚集地,县主要领导人的秘书多数都在两办。
秘书相对于其他岗位,晋升有绝对的优势。跟领导人忙前忙后，为领导人服务,是自己人，办事得力的,不犯政治错误的,没站错队的，领导人基于人之常情都会给秘书妥善安排。
对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关进入两办是最佳选择。当然,进入两办，工作量大、忙，但也确实锻炼人。
发改委
发改委一直号称小国务院，二政府。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。
举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。
县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出。
组织部
组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力非常大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。
不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。
话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。
纪委
由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。
现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。
而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。
团委
团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
当然付出和回报永远是成正比的，所以晋升快、工资高的部门自然也就更难考，但是也并不是其他岗位就不好，想要晋升更快也存在很多因素，大家一定要理性看待！
