二、招聘岗位及人数
招聘岗位为区综合应急救援(专业森林消防)中队合同制队员30人。
三、招聘条件
1.具有广丰区户籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.志愿加入区专业森林消防大队救援队伍;
4.年龄在18(2002年9月30日)至30(1990年9月30日)周岁,同等条件下退役军人、有应急救援经验、有B照驾驶证的优先录用;
5.男性,身高不低于165cm,身体和心理健康;
6.具有高中(含中专)毕业以上文化程度;
7.具有良好的品行;
8.法律、法规规定的其他条件。
有以下情形之一者不具备报名资格：
1.受过刑事处罚、治安处罚、少年管教的;
2.有社会征信不良记录的;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的;
4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、有解聘记录的;
5.退役军人在部队服役期间受过纪律处分的;
6.参加过法轮功等邪教组织;
7.其他不宜从事专业森林消防工作的。
四、岗位职责本次招聘人员实行准军事化管理,参照《江西省地方专业森林消防队伍管理办法(赣府厅发〔2020〕13号)》文件执行,综合应急救援(专业森林消防)队伍主要承担以下职责：
1.根据指令处置森林火灾;
2.根据指令执行抗洪抢险救灾、地质灾害处置、雨雪冰灾应对、事故灾难救援等综合性应急救援任务;
3.协助本地区开展森林防灭火宣传教育、巡护督查、排查整治森林火灾风险隐患;
4.协助做好本地区其他应急救援力量森林防灭火等应急救援技能的教育培训工作;
5.根据指令执行地方政府交办的其他任务。
五、招聘程序本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。
(一)报名的有关事项
1、报名时间：2021年10月8日至10月9日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)，逾期不再接受报名。
2、报名地点：区人社局大楼一楼
3、报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：
(1)广丰区公开招聘综合应急救援(专业森林消防)大队报名表2份;(见附件一)
(2)近期一寸免冠彩色照片2张(贴报名表上);
(3)身份证原件及复印件、退役军人退役证;
(4)学历证书原件及复印件。
(二)资格审查由区人社局会同应急管理局对考生进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,凡发现报名人员不符合招聘资格条件的,取消其聘用资格,后果由报名人员自行承担。
(三)体能测试
(1)时间：具体时间另行通知
(2)地点：另行通知
(3)测试项目：1000米跑、100米跑、立定跳远、引体向上各占25分的权重分值(评分标准见附件二)。体能测试满分分值100分占总成绩的70%，根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：2的比例进入面试，末位同分者一并进入面试。缩减计划：如未能达到规定比例则相应缩减计划。
(四)面试有关事项
(1)时间：具体时间另行通知
(2)地点：另行通知
(3)面试内容：面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求,占总成绩的30%。总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%,各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。若总成绩相同,以体能测试成绩高者入闱。
(五)体检： 根据总成绩由高到低，按岗位数1：1的比例确定入闱体检人数。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用个人自理。
(六)政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面,重点核实是否符合规定的报考条件。因为体检、政审不合格的,不予聘用。
(七)公示：根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况,择优提出拟录用人员名单,面向社会公示,公示时间不少于七个工作日。
(八)因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃,导致拟聘岗位出现空缺的,按总成绩由高到低依次递补一次,招聘条件不变。
(九)试用期：所招聘队员试用期为三个月,试用合格后签订劳动合同,合同期限为三年。
六、工资待遇区综合应急救援(专业森林消防)大队招聘人员工资福利由基本工资、津贴补助、绩效补贴、伙食费和被装费、保险福利等组成,所需经费由区财政保障。招聘人员均为劳动合同制聘用(定编定岗不定人)人员,签订劳动合同并送相关部门备案,实施准军事化管理。试用期每月3600元,试用期满后工资待遇参照赣应急字〔2019〕78号(附件2)文件执行。预计工资4000-5000元，缴纳四险。
七、管理办法
(一)队伍管理所招聘的综合应急救援(专业森林消防)大队队员由劳务派遣公司由招聘单位按相关公开程序确定进行劳务派遣,日常工作和考核由区应急管理局统一领导和管理。
(二)队伍培训所有综合应急救援(专业森林消防)大队队员由区应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训,重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。
八、考核考评所有综合应急救援(专业森林消防)大队队员实行末位淘汰制,在年度考核中连续两年考核不合格的,用人单位可以单方面解除劳动合同。综合应急救援(专业森林消防)大队合同制队员实行准军事化管理,建立以日常考核为主,月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制,通过队员参与、民主评议、组织把关等方式,强化考核考评,建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员,给予奖励,并优先考虑续聘;对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的,视情节轻重,分别给予诫勉谈话、书面检查;对情节特别严重的,可根据有关规定,解除劳动合同。
九、附件
附件二：体育锻炼测验评分标准
广丰区综合应急救援(专业森林消防)
公开招聘工作领导小组
2021年9月27日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/TTIf_TpOfVYCCTRkVbnSLw
