为进一步加强全县消防队伍建设，充实应急救援执勤备战力量，服务峡江县经济社会发展，根据江西省人民政府办公厅《江西省合同制消防员招聘管理暂行办法》文件精神和现实工作需要，现面向社会公开招聘政府专职消防队员，有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招录工作面向社会公开，依照择优录用、公平公正的原则，设置相应招聘条件招录优秀人才，具体招聘工作由峡江县消防救援大队组织实施。支队专职办派员对体能测试、岗位适应性测试和心理测试进行监督指导。
二、招聘人数及岗位
面向社会招聘5名政府专职消防员（限男性），岗位为灭火员。
三、招聘条件
（一）政治条件：拥护党的路线、方针、政策，作风正派，吃苦耐劳，忠于职守，顾全大局，无任何违法违纪记录，工作中能服从命令，听从指挥，志愿献身应急救援事业；
（二）年龄条件：18周岁以上，30周岁以下（1992年6月30日至2004年6月30日之间出生），
具备以下条件之一，年龄适当放宽，但不得超过32周岁（1990年6月30日之后出生）。
（1）持有机动车B2驾驶资格证，且驾龄3年以上，无重大交通事故违反违章记录的；
（2）具有机动车辆维修或消防器材装备维修技能；
（3）原消防救援队伍退出消防员。
（三）学历条件：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历；
（四）身体条件：身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.62米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%（标准体重=（身高-110）Kg）。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7（大专以上学历右眼裸眼视力不低于4.5、左眼裸眼视力不低于4.5）；
（五）退伍军人，体育特长生，有灭火救援、车船驾驶、文字编辑等相关工作经历者优先录用；
（六）有下列情形之一的，不具备报考资格：
（1）受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）有被公安机关辞退、解聘记录的；
（4）道德败坏，有偷窃等不良行为的；
（5）其他原因不宜进入应急救援工作队伍的。
四、招聘程序
按照报名、资格审查、体能测试、岗位适应性测试、面试和心理测试、体检、政治审查、公示等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
报名统一采用现场报名的方式，招聘人员需如实填写个人信息，现场填写报名表，报名的同时根据报考条件进行资格审查。
报名时间：2022年6月25日至7月17日（含双休日）
报名地点：峡江县消防救援大队二楼办公室（峡江县大秀路7号）。
报名材料：报考者需持本人居民身份证或户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸红底或蓝底免冠照片2张。如提供虚假材料取消录取资格。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，弄虚作假者依法追究其责任，并取消报名资格、聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（二）考核
考核分为体能测试、岗位适应性测试、面试和心理测试。
1、体能及岗位适应性测试
（1）时间：7月18日下午
（2）地点：另行通知
（3）测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。体能测试和岗位适应测试标准执行国家综合性消防救援队伍消防员招聘标准（详见附件1），满分为40分。体能测试运动强度较大，存在一定风险，患有高血压、糖尿病、心脏病等疾病，不适合剧烈运动的人员请主动向监考组说明。
根据体能成绩从高到低的顺序，同时岗位适应性测试每个单项必须达到“一般”标准以上。按照招聘岗位人数1:1.5的比例确定入闱面试人员，末尾同分者一并入闱。
2、面试
（1）时间：7月19日上午
（2）地点：峡江县消防救援大队（峡江县大秀路7号）
（3）内容：测试报考者的对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为60分。根据现场抽签顺序进行面试。
3、心理测试：采用消防员招录心理测查系统进行，测试“不合格”的，予以淘汰。
4、考核总成绩计算
总成绩计算方式=体能综合成绩+面试成绩，满分为100分。根据总成绩由高分到低分顺序（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并在峡江县人力资源与社会保障局网站予以公示。
（三）体格检查
（1）体检时间：面试后组织进行
（2）体检地点：另行通知
体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用由峡江县消防救援大队承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次，体检不合格者不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。
（四）政治审查
政审主要对拟招聘人员思想政治、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。
（五）公示
体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在县政府网上公示，公示时间为5个工作日。
（六）聘用
公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。确定为聘用人员后，由县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理“六险一金”，合同期限为三年，三年后表现良好可续签合同。
五、聘用人员的管理
（一）职责
1、学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；
2、扑救火灾；
3、承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；
4、协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；
5、防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；
6、“119”接、受警；
7、消防车、运兵车驾驶；
8、依法应当履行的其他职责。
（二）管理
按照下列要求实行准现役、准军事化管理：
（1）按照消防队伍思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；
（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；
（3）业务技能达到消防队伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；
（4）按照要求参加执勤备战相关工作。日常休息采取不定时工作制（遇有特殊任务或重大任务及时召回）或轮休值班制，原则上上6天休息3天，上班期间24小时在岗在位，保证24小时执勤备战警力不低于75%；
（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。
（6）实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
（7）对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
六、工资福利待遇
1、工资福利。试用期满，正式录用到手工资不低于4000元/月，每年按相关规定逐级递增，个人和单位缴纳的六险一金由消防救援大队统一上交，上班期间吃、住在大队，统一发放服装。
2、社会保险。按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金。
3、工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。
七、疫情防控事项
考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求，现场报名及考核全程佩戴口罩，主动出示行程码并接受体温检测。
八、咨询电话
峡江县消防救援大队办公室：0796-3675922 或到大队咨询
本公告由峡江县消防救援大队负责解释。
附件：
1.国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准
2.峡江县政府专职消防员报名表
3.峡江县政府专职消防员政审考察表
峡江县消防救援大队
2022年6月24日
文章来源：http://www.xiajiang.gov.cn/news-show-36908.html
峡江县消防救援大队2022年政府专职消防队员招聘公告摘要
