提出对策题目作为国考和省考申论中的常客，是考试中需要掌握和着重把握的题目。今天，我们一起聊聊让大家非常头痛但常考的对策题：
一、国考中考不考对策题？
这2年国考中对策题基本可以说是必考题，呈现了4个关键特性：
一是分值高，一般一道题在20分
二是难度大，材料中基本只介绍问题，完全靠我们的分析和积累来作答
三是挖坑多，比如“所提建议与问题相对应”
四是融合命题、转化为应用文的形式，比如“就J市税务局如何进一步强化举措，巩固成果，形成长效机制，写一份工作建议”
二、对策题难在哪里？
1、找不准问题
比如2022国考地市级真题中的材料：面对调研组的询问，村东头的老王诧异地说“公路管养不是乡政府的事吗?跟我们有啥子关系嘛”
部分伙伴从群众麻木、思想觉悟不高等角度来概括，而忽视了其关键在“政策的宣传介绍不力，村民参与度低”。
2、找不全问题
材料中有4个关键问题，就只找到了3个，后续的措施也必然不完整，俗称“漏点”。
3、措施积累少，没话说
脑子里感觉有想法，但就是不知道怎么说，半天憋不出关键的词汇，写了一堆总感觉“什么都说了，又感觉什么都没说”。
4、不能入情入戏、忽视具体身份情景
比如“就J市税务局如何进一步强化举措，巩固成果，形成长效机制，写一份工作建议。”不能基于J市税务局的实际工作情景来总结经验、基于群众的诉求和相关问题来提出建议，只是简单地复述了材料的原文。
三、对策有话说的4个方法
1、坚持从问题中找对策
理论指导：问题，就是解决问题的方向
很显然，材料所反映的问题是：人才引进中“厚此薄彼”，效果不佳。
本着“存在什么问题，就提出什么措施”的原则。
我们可以提出：制定科学的人才引进政策，注重对本土人才的挖掘和使用。
2、学会从原因中推导对策
理论指导：找到了原因，就找到了解决问题的办法
材料反映的核心问题是：将人才引进工作想的过于简单化，政策没有“优势”。
那我们就想的系统一些、完整一些嘛，比如可以针对性提出：坚持“错位引才”和“对位引才”相结合，注重人才生态建设，建立起利用、再培养、激励等留住人才的系列配套制度。
3、坚持从材料中提炼对策
理论指导：材料中有的，直接用！包括别人的经验
很显然，材料介绍的就是成功、靠谱的经验措施，咱们提取出来，适当转化一下就可以用：
将博物馆及相关机构作为全国中国小学研学实践教育基地，加强资源整合并推出实践项目和精品课程。
4，从常识、生活中取对策
理论指导：结合生活常识和自己平时的积累
基于生活中的场景及基层工作的实际特点，我们可以提出：
制作展板、横幅，加强对垃圾分类必要性的宣传；
组织宣讲会，入户宣传垃圾分类的相关知识；
树立榜样，奖励肥皂、洗衣粉等实用的生活物品，激励群众参与的积极性。
结语：
对策题的作答是题目要求、材料信息、自我积累的结合。
努力搞清楚问题是什么——题目要什么，针对问题提出对策；
理解问题的实质和关键——抓住根本性问题；
与生活细节、场景相结合——避免空洞、口号化。
以上就是江西公务员考试网给大家总结的对策题的解题技巧，希望各位考生多加练习，攻克提出对策题。
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