2023年上饶余干县干鄱土地开发有限公司员工招聘公告_

2023年上饶余干县干鄱土地开发有限公司员工招聘公告

2023-02-22 江西公务员考试网

2023年余干县干鄱土地开发有限公司员工招聘公告摘要

　　2023年余干县干鄱土地开发有限公司员工招聘公告已发布，报名时间：2023年2月22日至2023年3月13日17:00止。江西公务员考试网现将其发布如下：

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2023年余干县干鄱土地开发有限公司员工招聘公告正文

2023年余干县干鄱土地开发有限公司员工招聘公告

　　余干县干鄱土地开发有限公司根据自身业务发展和子公司需求，现面向社会公开公平公正招聘专业人才4名：中级工程师岗位1名，财务岗1名，融资岗1名，造价工程师1名，有关事项具体如下：

　　一、基本要求

　　1、拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵纪守法、作风正派、品行端正;

　　2、爱岗敬业、吃苦耐劳，具备良好的职业操守和较强的服务意识、团队拼搏精神；

　　3、身心健康、遵守纪律，40周岁以内（1983年3月1日以后出生）；

　　4、具备招聘岗位所需资格条件;

　　5、有下列情形之一的人员，不得报考：

　　曾受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;法律、法规规定的其他情形。

　　二、招聘岗位及要求

序号	人数	专业	学历	年龄	其他条件
中级工程师岗	1	不限	大专及以上学历	40周岁及以下	1.具有国有中级及以上职称证书（市政公用工程），非国有企业技术职称无效。 2.同时具备市政公用工程二级及以上建造师证书。 3.具有2年及以上工程施工从业经验。
财务岗	1	会计、审计、财务管理等会计类专业	大专及以上学历	40周岁及以下	1.持有初级会计师及以上专业资格证； 2.能全面处理账务核算和编制报表，熟悉纳税申报流程，熟悉运用办公软件和用友财务软件。 3.熟悉会计准则及相关财务、税务、审计法规政策。 4.具有5年及以上财务从业经验，熟悉相关法律法规；
融资岗	1	金融、审计、财务管理等金融类或会计类专业	本科及以上学历	40周岁及以下	1.熟悉金融、投资、财务等相关专业理论和政策法规，具备一定的投融资管理经验； 2.具备一定的文字报告组织能力，较强的逻辑分析能力，具备优秀的沟通协调能力； 3.具有5年及以上财务或融资岗位从业经验。
造价工程师	1	工程造价、工程造价管理等工程类专业	大专及以上学历	40周岁及以下	具有5年以上水利或市政等项目预决算、审核工作经验，有造价工程师证书。

　　三、薪酬待遇

　　以上岗位试用期三个月，试用期满确定职级及薪酬福利，享受国企正式职工待遇（月工资总额在五千元以上），按规定缴纳“五险一金”，享有通讯补贴、早餐午餐补贴、工会福利等待遇。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘遵循公开、公平、公正、择优录取的原则，采取报名、资格审查（初审）、笔试、面试、体检、考核、背景调查的程序进行。

　　（一）报名须知

　　1、报名时间：2023年2月22日至2023年3月13日17:00止。（如某岗位报名人数不足2人时，余干县干鄱土地开发有限公司可视情况延长报名时间，并再次发布公告。）

　　2、报名方式：采取现场报名。每人根据自己的相关专业限报一个岗位，应聘人员请从余干县人民政府网站、余干之窗下载报名登记表（余干县干鄱土地开发有限公司应聘报名表）。如实填写后,附上本人身份证、毕业证、一寸照片（2张）、学信网学籍证明、职称(职业资格)证书，工作经历证明及无违法犯罪记录证明等相关材料，一式两份，报名时还要提供以上材料的原件。

　　3、报名地点：余干县干鄱土地开发有限公司二楼

　　4、联系人：刘龙 ?电话：13879371055

　　（二）资格初审

　　报名结束后，将对应聘人员进行资格初审，通过后方可参加考试。应聘人员须对本人所提供资料的真实性全权负责。

　　（三）笔试、面试

　　（1）根据招聘工作的安排，对资格（初）审查合格者安排笔试及面试，未进入笔试或面试人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。

　　（2）报名结束后，达不到1:2开考比例的职位，核减招聘计划。各招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：2的比例确定参加面试人选，不足1：2的，取消该岗位招聘，面试采用结构化面试方式。笔试及面试具体时间、地点等事宜另行通知。

　　（3）笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折合计算总成绩。根据总成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象（若总成绩相等的，取面试成绩高者）。

　　（四）体检

　　面试合格的拟聘人员进行健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由应聘者自行到有资质的医院进行体检，费用自理。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。

　　（五）聘用

　　应聘人员一经录用，按《劳动法》《劳动合同法》规定签订劳动合同，享有国家法律规定的社会保障。