2023年度萍乡市人民医院公开招聘合同制专业技术人员公告（第一批）（7人）_

2023年度萍乡市人民医院公开招聘合同制专业技术人员公告（第一批）（7人）

2023-07-19 江西公务员考试网

萍乡市人民医院2023年度公开招聘合同制专业技术人员公告（第一批）摘要

　　萍乡市人民医院2023年度公开招聘合同制专业技术人员公告（第一批）已发布，报名起止时间：2023年7月18日至7月25日（正常工作日）8：00-12:00.14:00-17:30，考试时间另行通知。江西公务员考试网现将其发布如下：

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萍乡市人民医院2023年度公开招聘合同制专业技术人员公告（第一批）正文

　　萍乡市人民医院2023年度公开招聘合同制专业技术人员公告（第一批）

　　因医院业务发展需要，拟面向社会公开招聘部分合同制专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1．遵守宪法和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德;

　　2．具有岗位所需的专业知识或工作技能;

　　3．具有适应岗位要求的身体条件;

　　4．具有岗位所需的其他条件且服从医院工作调配；

　　5.有以下情形之一者不具备报考资格：

　　曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；有服务期要求且仍在服务期内的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　二、招聘岗位、人数及岗位条件

岗位名称	岗位数	岗位招聘条件
麻醉科医师	1	麻醉学、临床医学（外科规培方向），本科及以上学历学位，30周岁以下（主治医师可放宽至35周岁以下）
门诊部心理医师	1	临床医学或精神病学，本科及以上学历学位，30周岁以下（硕士研究生35周岁以下）
检验科技师	1	医学检验专业，本科学历或具有中级职称，30周岁以下；如有5年以上三级甲等综合医院工作经验，年龄可放宽至40周岁
影像科医师	1	医学影像专业，本科及以上学历学位，30周岁以下（硕士研究生35周岁以下）
影像科技师	1	医学影像技术专业，本科及以上学历学位，30周岁以下（硕士研究生35周岁以下）
影像科技师	1	医学影像技术专业，本科及以上学历学位，30周岁以下，须有PET/CT上岗证（硕士研究生35周岁以下）
科教科干事	1	临床医学、公共（卫生）管理，本科及以上学历学位，30周岁以下（硕士研究生35周岁以下）
备注	医师岗位须取得医师资格证，并已取得住院医师规范化培训合格证书或取得主治医师资格证。年龄计算方法为：30周岁及以下指1992年7月18日（含）以后出生;35周岁及以下指1987年7月18日（含）以后出生；40周岁及以下指1982年7月18日（含）以后出生。

　　三、招聘程序及安排

　　环节：报名、资格审查、考试、体检、录用。

　　(一)报名

　　1.报名方式：由医院统一组织报名，采取现场报名方式，所有报名人员均需提交《萍乡市人民医院公开招聘编外聘用人员报名登记表》（见附件），并携带个人详细简历及身份证原件、复印件，大专及以上所有学历学位证书原件、复印件、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历证明、个人简历所涉及各证件原件、复印件及相关材料。报名地点:萍乡市人民医院人事科（萍乡市武功山中大道8号）。

　　2.报名起止时间：2023年7月18日至7月25日（正常工作日）8：00-12:00.14:00-17:30，考试时间另行通知。

　　(二)资格审查

　　1.报名结束后，由人事科对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿本次招聘的各个环节，应聘人员对提交材料的真实性负责，一经发现条件不符合招聘要求或弄虚作假的，本单位有权取消其应聘资格和录取资格。

　　2.机关、事业单位在编在岗人员报考，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。

　　（三）符合条件的将被通知参加同步组织的笔、面试、技能考核环节。

　　1.本次招聘考试采取笔试+面试+技能考试的形式，笔试成绩总分100分、面试成绩总分100分，技能考试成绩总分100分，其中笔试成绩占比40%、面试成绩占比30%，技能考试成绩占比30%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.报考人数与招聘计划数原则上应达到3:1比例方可开考，如报考人数与招聘计划数达不到3:1比例，酌情减少或取消该岗位招聘计划，并在医院官网公示。

　　3. 笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：3的比例确定入围面试和技能考试人员，最后一名成绩相同者一并进入面试。

　　如出现面试人数与招聘计划人数之比低于3：1时，则酌情减少该岗位招聘计划，并于面试前进行公示。

　　本次招聘考试面试分数70分（含）以上为合格分数，面试成绩未达到合格分数的考生不予聘用。

　　(四)体检及录用

　　1.根据笔试、面试、技能考试按比例合成综合成绩，并按照招聘名额1:1比例确定体检人选。