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申论范文案例
江西公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,要想提高申论的分数,考生一定要学习申论高分范文,掌握写作技巧。半月谈、新华网、人民网是政府对外的发声器,其文章评价无论是从写作角度还是从政府思维角度都能给予我们很多,值得考生去学习和深挖。本期江西公务员考试网小编建议考生们多看些申论范文,以便熟悉行文规则,以下范文供考生们参考。
仔细研读下文>>>2025江西公务员考试申论范文:完善人才政策 建设人才强国
总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。“人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。”我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性,必须把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置,多措并举,建设人才强国。
诚然,一座城市的发展离不开高质量的优秀人才,近年来,各地频繁出台落户新政,向社会各类人才抛出橄榄枝。“送”钱、“送”户籍、“送”房子,“送”补贴,全国各地“抢人”各显神通。但是,我国各个城市间地理、经济等方面的差距较大,对人才的吸引力和需求结构不同,当前各地人才工作同质化倾向明显,盲目运用物质因素吸引人才,却难以留住人才、用好人才,带来财政负担,同时存在厚此薄彼的通病,制定的人才政策重外轻里,“招来了女婿,气走了儿子。”因此,各地加强人才生态建设,要尊重发展规律,根据自身需求来引进人才,并注重挖掘本土人才。
加强人才生态建设需要立足地方特色,发挥自身优势,引进人才。近几年,很多地方为了招才引资各显神通、各出新招,武汉、杭州、成都、西安等几十个地方的落户门槛一降再降,有的城市甚至给出了近乎“零门槛”的落户政策,并出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等优惠政策。不可否认通过招才为地方经济社会发展提供了智力支持,但在招才引智过程中存在的问题同样不容忽视。各地同质化倾向明显,给人才的往往就是钱、房和户口。虽然不得不承认这些对于人才有一定的吸引力,但更重要的是找准定位,错位引才,拿出自己的“撒手锏”,更好更有效地吸引人才,要对地方产业结构、人才结构有精准而深刻的了解,明确自身发展需要的人才,出台针对性强、特色鲜明的激励措施,避免采取趋同的人才路线,人才招引的效果才会大大提升。
加强人才生态建设需要挖掘本土人才,加强人才建设,留住人才。人才是第一资源,也是最活跃的先进生产力。当前,各地在加强人才引进之时,也要重视本土人才培养。各地在人才建设中,往往把核心放在了引进人才上,对于本地人才和引进人才区别对待,同样的学历,同样的职称,就因为来路不同,待遇差距非常大,都觉得‘外来的和尚会念经’,伤了本地人才的心。导致“招来了女婿,气走了儿子。”本地人才大量流失。我们要以更优惠的政策、更好的创业环境、更广的发展平台,发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用积极,鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本乡本土人才回归家乡,留在家乡,发挥自身作用,建设家乡。
古语有云:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。要重视培养人才、善于引进人才、留住本土人才,需要完善用才环境,完善服务政策,建设人才强国。
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