2024年抚州市属国企全资子公司招聘公告（3人）_

2024年抚州市属国企全资子公司招聘公告（3人）

2024-08-22 江西公务员考试网

抚州市属国企全资子公司招聘公告摘要

　　抚州市属国企全资子公司招聘公告已发布，报名时间：2024年8月22日9:00至2024年8月26日17:30。江西公务员考试网现将其发布如下：

更多江西公务员、事业单位招聘公告获取

抚州市属国企全资子公司招聘公告正文

　　抚州市属国企全资子公司招聘公告

　　因工作需要，抚州市属国企全资子公司现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。

　　一、招聘岗位及人数

　　抚州市属国企全资下属子公司共计划招聘劳务派遣制工作人员3人，具体岗位要求及计划人数见下表：

公司名称	岗位名称	计划人数	专业要求	年龄要求	岗位要求
抚州市属国企全资子公司	综合办公室主管	1	本科及以上学历专业不限	22周岁及以上、50周岁以下	熟悉行业领域有关的规章制度及国家有关规章法律知识，具备良好的公文写作能力，个人撰写的信息文稿获得市级及以上党政机关荣誉表彰（提供颁奖单位证书材料）。
	业务主管	1	本科及以上学历专业不限	22周岁及以上、50周岁以下	具有5年及以上工作经验，同时具有从事金融行业、大宗商品交易工作2年及以上工作经验，要求有财务工作经验1年及以上，并提供相关会计资质证明。
	汽车驾驶员	1	初中及以上学历	30周岁及以上、45周岁以下	取得C1驾驶证并具有8年以上驾驶经历；最近连续3个记分周期内没有被记满分记录；无重大交通责任事故记录；无醉酒驾驶机动车记录。

　　二、基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　2、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

　　3、吃苦耐劳，学习和适应能力强，有较强事业心和责任感；

　　4、符合招聘岗位所需任职资格要求，且服从工作安排和岗位调整；

　　5、报考人员不得超过职位表中注明的年龄限制，年龄限制计算方法为：22周岁及以上是指2002年8月22日（含）之前出生，35周岁及以上是指1989年8月22日（含）之前出生，50周岁以下是指1974年8月22日（含）之后出生，以此类推（此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、录用等所有环节）；

　　6、工作经历计算截止日期为2024年8月22日；

　　7、应聘人员报考岗位应符合回避原则，不得报考相关岗位。

　　有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

　　3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的；

　　4、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　5、在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；

　　6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　按照发布公告、公开报名、资格审查、公开面试、录取聘用等步骤实施。

　　（一）公开报名

　　1、本次招聘实行诚信报名制度，报名之后进行资格审查工作，资格审核贯穿整个招聘过程。报名人员仔细阅读公告、参照岗位条件与要求，诚信报考。

　　2、报名方式：线上报名，请将报名资料电子版打包压缩发送到邮箱：46170116 qq.com，邮件标题命名为“姓名+应聘岗位”。

　　3、报名时间：2024年8月22日9:00至2024年8月26日17:30。

　　（二）资格审查

　　1、资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。

　　2、对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补。

　　（三）面试

　　1、面试时间：2024年8月29日上午9点

　　2、面试地点：另行通知

　　3、面试主要内容和方法：面试采取半结构化面试的方式，面试内容为岗位所需专业能力及综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等，总分为100分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。如岗位招聘人数与面试入围人员比例不足1:3，则该岗位设置面试合格分数线80分，该岗位考生需达到面试合格分数线方可入围后续环节。

　　4、综合总成绩：按面试总成绩从高分到低分等额确定录取聘用的人员。

　　（四）聘用管理

　　根据确定拟聘用人员名单，公示5个工作日。拟聘用人员公示无异议者，按公司通知要求，准备入职所需材料，可以办理入职手续。录用人员试用期6个月，试用期经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的人员，解除劳动合同。

　　四、薪资待遇

　　按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工实行全员劳动合同制，形成“职工能进能出，收入能增能减”机制。具体薪酬根据岗位及个人履历经验参照公司现有同等职位薪酬待遇标准相关规定执行。

　　五、其他

　　1、此次通过面试，将因满额而未录用人员，每个招聘岗位的成绩第二名考生纳入公司人才储备库，在未来3个月内有该岗位工作人员流失，将从人才储备库中确定预录对象，经考察合格，本人自愿情况下直接择优录用为流失岗位替补人员。

　　2、考生如有咨询事项，可工作日拨手机15601620433王经理咨询。