吉安市水利水电规划设计院创建于1963年，2020年8月转制为国有独资企业，隶属于吉安市水利局，是一家专业齐全、技术水平较高、工程经验丰富的水利水电勘察设计单位，是支撑吉安市水利行业高质量发展的技术服务型国企。主要业务范围包括水利规划、工程设计、工程勘察、工程测绘、工程咨询、工程检测、工程总承包、智慧水利等。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀专业人才，具体招聘要求及办法如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过报名、资格审查、笔试（具有急需专业注册工程师证书者可免笔试）、面试、体检等考核程序择优录用。
二、招聘岗位、数量、职责、任职条件
招聘岗位、数量、职责、任职条件详见《2024年吉安市水利水电规划设计院人才招聘计划表》。
三、招聘方式及程序
招聘工作采取面向社会公开招聘方式进行，按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试（具有急需专业注册工程师证书者可免笔试）、面试、体检、审定、公示、聘用等程序进行。招聘信息发布在江西省人才人事网上。
（一）报名
1.报名时间
自发布公告之日起，15个工作日内报名截止。
2.报名方式
线上报名：报名人员将个人简历、相关证书、工作业绩资料等报名材料电子版（扫描件PDF版本），以“报考岗位+姓名+联系电话”命名打包发至邮箱：jasdsjy 163.com，并拨打电话号码0796—8224397确认报名。
报名所需提供的材料包括（但不限于）：
（1）报名表（见附件2）；
（2）个人简历；
（3）身份证正反面扫描件；
（4）毕业证（含大学本科学历）原件扫描件；
（5）中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》查询结果（有效期限应在2024年8月以后，以备核查有效性）；
（6）本人近期免冠1寸彩照电子版；
（7）应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》原件扫描件。
线下报名：报名人员将上述报名材料交至设计院办公室现场报名。
（二）资格审查
报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，应聘人员应如实填写或提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。材料不全者，资格审查不予通过；弄虚作假的，一经查实将取消聘用资格。
（三）考试
报考人数达招聘人数2:1即举行考试，考试分笔试和面试，总分值为100分，笔试和面试各为50分。笔试为相关岗位专业知识考试；面试由院组织5名评委采取现场提问和考生陈述的方式，主要测试口头表达能力、应变能力、专业分析能力和举止仪表等。考试总分低于70分不得入选。
具有急需专业（仅限：注册土木工程师（岩土）、注册土木工程师（水利水电工程（工程地质、工程规划、工程移民））注册工程师证书者可免笔试，直接参加面试，不受举行考试的报考人数比例限制，面试满60分（总分100分）即可入闱，入闱年龄可放宽到45周岁。
（四）工作经验及学历加分
（1）取得相关专业注册工程师、高级职称或博士研究生学历，加10分。
（2）取得中级职称、硕士研究生学历或毕业于“985”“211”全日制本科院校，加5分。
总成绩按笔试、面试及加分分值累计，从高到低确定入闱体检人选。
（五）体检
入闱人员按要求到正规医院进行规定项目体检，体检合格者提交院班子会审定。
（六）审定
由院班子成员会对入闱人选进行审定，确定拟聘用人员名单。
（七）公示
对拟聘用人员进行5个工作日公示。
在体检、审定、公示等环节出现职位空缺的，均按总成绩由高到低依次递补。
（八）聘用
1.公示期满，予以办理试用手续，试用期为六个月。试用期间，拟聘人员随时可以提出辞职；试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，我院有权随时将其辞退。
2.试用期满，经考核合格，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
3.正式聘用后，须在设计院工作服务至少5年。
4.具有相关专业技术岗位工作经验，并取得相关专业注册执业资格证书或工程师以上资格证书者，试用期可缩短至3个月。
四、待遇
（一）新招录人员试用期工资待遇
新入职人员试用期工资参照江西省事业单位工作人员见习期工资标准发放，福利按院相关规定执行，缴纳“五险一金”。
（二）试用期满，正式聘用工资待遇
聘用人员工资总额由基本工资、绩效工资、津贴补贴三大部分组成，其中：基本工资由岗位工资和薪级工资组成（参照吉安市机关事业单位工作人员基本工资标准执行），绩效工资按照院多劳多得的分配制度计发，津贴补贴严格按照国家相关规定执行。单位职工平均工资总额可超12万元。
急需专业注册工程师聘用人员工资待遇按上述工资制度计发，且工资总额保底12万元。
五、其它
本办法由院办公室负责解释。
2024年吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告摘要
