南昌市卫生事业单位招聘公告
2010-06-17 江西公务员考试网
为建立一支适应我市卫生事业改革发展需要的高素质卫生人才队伍，规范卫生事业单位招聘行为，切实做好高校毕业生就业工作，根据省、市有关加强高校毕业生就业工作的精神、《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（洪府厅发[2006]108号）和《关于明确2010年市直卫生事业单位招聘和选聘人员使用编制计划数的批复》（洪编发[2010]8号），经研究，决定开展南昌市2010年度市直卫生事业单位公开招聘工作。
一、招聘对象
符合招聘条件的2010年9月底及以前毕业的应（历）届大中专毕业生及其他人员。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
此次10个市直卫生事业单位的178个岗位面向社会公开招聘。
（二）招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、拥护中国共产党的领导，思想素质好、恪守职业道德，具有良好的品行，没有参加过任何非法组织。
4、具备岗位所需的任职资格、执业资格及技能条件的应历届毕业生；
5、身心健康、无影响工作的疾病、无明显生理缺陷；
6、年龄计算截止时间。25周岁为1984年12月31日（含）后出生，30周岁为1979年12月31日（含）后出生，以此类推。
招聘岗位及具体条件详见《南昌市卫生事业单位2010年度公开招聘职位表》（附件1）
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
在《南昌日报》、《南昌晚报》、南昌市人事局网、南昌卫生信息网、南昌人才网、江南经理人网、江西公务员考试网等媒体上发布招聘公告，笔试、面试、体检等后续信息在南昌市人事局网、南昌卫生信息网、江南经理人网发布。
（二）报名及资格初审
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2010年6月23日至6月28日，考生可从江南经理人网进入报名系统，网上报名时考生要与照片同步上传岗位要求的学历、学位证、《南昌市卫生事业单位应聘人员报名推荐表》（应届生提供）、执业资格证书等。
2、资格审查
资格审查工作由市人保局、市卫生局会同用人单位组织实施。网络报名时进行资格初审，一般在面试前进行资格复审，少数报名人数较少或因资格条件限制使生源面窄的岗位在笔试前进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（三）笔试
时间：初定于2010年7月中旬，确定时间以准考证为主。
岗位招聘人数在8人及以下的报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3：1方可开考；岗位招聘人数在8人以上的可放宽至2:1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。
报考硕士学位或副高及其以上职称岗位的原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1。硕士学位或副高及其以上职称岗位报名人数与岗位数达到8：1及以上的需笔试。笔试成绩不计入总成绩。
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。所有参加笔试人员都参加公共科目考试，公共科目100分，内容包括综合基础知识、时事政治、卫生法律法规、医学人文学、计算机基础知识等。报考医学类岗位的人员参加专业科目考试，专业科目100分，内容为岗位所需的专业知识。专业科目考试分为临床（含影像）、公卫、中医、护理、口腔、检验、药学、康复八类。
考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品（如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等）。
（四）资格复审
按加权后笔试成绩排序，笔试开考比例为3：1的（含需笔试的硕士学位或副高及其以上职称的岗位）根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员；笔试开考比例为2：1的根据拟聘用岗位数1：1.5的比例确定入闱面试人员，遇小数点按四舍五入取整。末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补。自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的1：2及1：1.5的，则核减或取消该岗位招聘计划。
由市卫生局对进入面试环节人员进行资格复审，通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：
1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件；
2、应届生提供所在学校出具的《南昌市卫生事业单位应聘人员报名推荐表》（见附件2）；
3、《南昌市事业单位公开招聘考试报名表》打印件（见附件3）。
（五）面试
面试由南昌市卫生事业单位公开招聘工作领导小组集中组织实施。面试总分为100分。面试成绩计算采取去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。
1、面试分类
面试分为结构化面试、技能操作面试、专业化答辩面试。结构化面试专家每组7人，技能操作面试、专业化答辩面试专家每组5人。面试时间均为20分钟。
2、面试对象
（1）技能操作面试
医学类岗位中临床、公卫、中医、护理、口腔五类岗位面试人员。
（2）专业化答辩面试
医学类岗位中检验、药学、康复三类岗位面试人员。
（3）结构化面试对象
其他非医学类岗位面试人员。
3、面试方法
（1）医学类技能操作面试
A.临床医学（含影像）技能操作面试
面试内容：临床基本技能操作。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作。
B.口腔医学技能操作面试
面试内容：口腔检查基本技能及基本操作技术。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项基本技能操作。
C.公共卫生技能操作面试
面试内容：口试答辩及公共卫生基本技能操作。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作，其中口试答辩1题，基本技能操作1项。
D.中医（含中西医结合）技能操作面试
面试内容：中医、西医基本技能操作
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作，其中中医基本操作1项，西医基本操作1项。
E.护理技能操作面试
面试内容：护理临床基本技能操作。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作。
（2）医学类专业化答辩面试
A.检验专业化答辩面试
面试内容：检验专业知识及分析能力。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试答辩，每信封中含两套检验专业题。
B.药学专业化答辩面试
面试内容：临床药学专业知识
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试答辩，每信封中含两套药学专业题。
C.康复专业化答辩面试
面试内容：临床康复专业知识
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试答辩，每信封中含两套康复专业题。
（3）结构化面试
面试内容：结构化试题
面试方法：考生进行1套结构化面试考试
（六）总成绩计算
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法分为以下3种：
A.招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=笔试成绩（公共科目15%+专业科目25%）+面试成绩（技能操作面试或专业化答辩面试60%）。
B.招聘岗位不要求应聘者参加专业科目考试，参加公共科目考试和面试的，其总成绩=笔试成绩（公共科目40%）+面试成绩（结构化面试60%）。
C.招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩（技能操作面试或专业化答辩面试或结构化面试100%）
面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在考场参加同类别面试人员平均分，方可进入体检环节。
（七）体检
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩进行递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号），同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘者承担。
（八）考核
1、考核对象为体检合格的人员。
2、考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3、考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
4、因考核不合格等原因出现的空岗，可按总成绩由高至低进行递补。
（九）公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在南昌卫生信息网、江南经理人网上进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。
确定的拟聘用人员，在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市直机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》，连同用人单位聘用请示，经市卫生局同意后，报市人保局审批，凭市人保局下达的批复办理相关聘用手续。
四、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人70元（公共科目每人40元，专业科目每人30元）；面试费用为每人30元。
五、其他
（一）此次南昌市卫生事业单位公开招聘不委托任何机构进行相关培训，不指定任何参考书目。
（二）报考人员请对照所报考岗位条件选择相应的岗位报名，报考人员因选择了不符合自身条件的岗位所引发后果由报考人员自己负责。
（三）在资格审查中，参加了全省统一录用考试的医学院校选拔生基层工作经验等同于三级甲等医院工作经验。
（四）应聘人员及用人单位在招聘工作过程中遇到具体问题，可进行业务咨询。咨询电话：3986772、6297818。
（五）公开招聘接受市监察局及社会各界的监督，监督电话：3885328、3884291、3884279、3986760。
附件：1、《南昌市卫生事业单位2010年度公开招聘职位表》
2、《南昌市卫生事业单位应聘人员报名推荐表》
3、《南昌市卫生事业单位应聘人员考试报名表》
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