2018江西联合能源有限公司招聘公告

2018-12-19 江西公务员考试网

  2018江西联合能源有限公司招聘公告已公布,报名2018年12月31日17:00报名截止。江西公务员考试网现将有关内容发布如下:

江西联合能源有限公司招聘公告

  江西联合能源有限公司(简称:联合能源)于2017年11月在南昌注册成立。公司由国家电力投资集团有限公司、中国大唐集团公司、中国电力建设集团有限公司、中国广核集团有限公司、华润(集团)有限公司等中央企业驻赣单位共同出资组建。

  2018年2月受江西省发展改革委(能源局)委托,负责江西省可再生能源大数据平台建设和运营管理工作,并开展数据管理和应用具体业务。该项目为“全国第一个省级可再生能源大数据平台、国家可再生能源项目信息管理平台的第一个省级分平台”。联合能源在承担上述任务的同时,积极参与省内新能源项目的开发建设,现有光伏扶贫项目已投产发电,风电项目也取得了良好的进展。

  根据公司发展需要,现面向社会公开招聘,具体岗位及要求公告如下:

  一、招聘原则

  公开公平、择优录取。

  二、招聘岗位名称、职数

  上述部分岗位因工作需要会有一定频率的出差和驻工程现场工作。

  三、招聘岗位任职条件

  (一)基本条件

  1.遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质和职业道德。

  2.认同江西联合能源未来发展愿景,愿意为企业发展贡献力量。

  3.身体健康,具有较强的环境适应能力,良好的沟通表达、逻辑思维、组织协调能力和团队合作精神。

  (二)岗位要求

  1.综合管理:要求年龄35岁以内(特别优秀的可放宽至40岁),本科以上学历,共产党员。从事办公室(综合)管理工作5年以上,有较强的沟通协调能力和文字功底,熟悉人力资源、党务管理工作。有过大型国有企业工作经历者优先。

  2.数据平台运营技术专工:要求年龄35岁以内,全日制大专以上学历;从事风电、光伏现场监控系统集成或现场运行工作两年以上,熟悉风电、光伏项目监控系统及相关设备;有较强的沟通协调能力;有过新能源领域计算机监控与集控知名企业工作经历者优先。

  3.安全环保专工:要求年龄35岁以内(特别优秀的可放宽至40岁);全日制本科(特别优秀的可放宽至专科),电气、土建、安全管理等相关专业;2年以上火电、水电、风电等电力建设项目EHS管理工作经历;具备注册安全工程师资格优先。

  (三)有下列情形之一的人员,不得参加此次公开招聘

  1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查,尚未做出结论的。

  2.受原单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的。

  3.近三年在原单位年度考核结果有“不称职”的。

  四、报名时间、方式及要求

  1.报名时间:

  2018年12月31日17:00报名截止。

  2.报名方式:

  本次公开招聘实行网上投递简历的方式进行,符合任职条件的人员在报名截止日期前下载和填写《公开招聘报名表》(详见附件),并将报名表以及个人工作证或工作单位证明、学历/学位证书、身份证正反面、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、其它获奖证书或说明资料的扫描电子文件,投递至公司指定邮箱。

  3.相关要求:

  (1)应聘材料放入文件夹中并压缩,文件夹及压缩文件命名:“岗位+姓名”。

  (2)公司在筛选简历后会以电话的形式通知入选人员,请注意填写正确的联系方式。

  (3)公司可能会按照应聘材料对部分人员进行新的岗位匹配,应聘者可在报名表中填写是否同意岗位调剂。

  五、应聘须知

  1.在应聘过程中所提供的相关材料必须真实有效,面试时请携带所提供证书原件备查。

  2.应聘人员经资格审查入围后进行面试,时间和地点另行通知。

  3.不要重复发送报名材料。

  六、资格审查及录用流程

  (一)资格审查

  根据应聘者个人情况,结合招聘岗位任职条件等,确定符合条件人选及答辩面试比例。

  (二)答辩面试

  1.具体答辩面试地点、时间以电话、短信(微信)或电子邮件方式通知。

  2.答辩面试以面试为主,根据情况确定是否进行笔试。

  3.答辩面试时需携带各类证明材料的原件及复印件。

  (三)录用

  员工录用按照合同用工和劳务派遣用工相结合,新录用的员工采取劳务派遣入职公司,工作满一定时间根据综合能力及专业技术能力,最终确定用工模式和岗位。

  (四)薪酬待遇

  1.公司合同用工薪酬、福利及社会保险待遇参照驻赣央企标准;

  2.劳务派遣用工根据入职员工综合和技能水平拟定工资标准为5000—7000元/月,公司按照江西省标准为员工缴纳社会保险。

  (五)对工作期内考核不合格及不能胜任本岗位工作的人员,公司有权对其进行适当的岗位调整或者解除劳动合同。

  七、其他说明

  (一)应聘材料须真实可靠,如有不实、造假,取消聘用资格,并保留试用期的解聘权。

  (二)聘用人员在原单位的离职手续由本人负责办理。

  (三)在没有正式面试通知前,不接待应聘人员来访。

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