2019南昌大学招聘公告（206人_

2019南昌大学招聘公告（206人

2019-02-15 江西公务员考试网

　　2019南昌大学招聘公告（206人）已公布，报名时间：自即日起至2019年12月31日岗位招满为止。江西公务员考试网现将其发布如下：

南昌大学2019年度人才招聘公告

　　一、单位简介

　　南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，江西省唯一的国家重点建设高校，教育部与江西省部省合建高校和江西省高水平大学整体建设高校。

　　学校地处“英雄城”南昌市，拥有前湖、青山湖、东湖、鄱阳湖和抚州5个校区，其中前湖主校区占地面积4520亩，校舍建筑面积130万平方米。学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学。1993年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学，开创了全国高等教育体制改革的先河。2005年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学，揭开了学校改革发展的崭新一页。

　　学校本部现有教职工4410人(其中专任教师2580人，正副教授1418人)，培养和汇聚了国家及省部级以上人才计划专家百余名。其中“双聘”院士4人，国家“973计划”首席科学家2人，国家“千人计划”创新项目入选者5人、“青年千人计划”入选者4人，国家“万人计划”领军人才8人，国家“杰出青年科学基金”获得者6人、“优秀青年科学基金”获得者2人，“长江学者”特聘教授6人，中科院“百人计划”人选1人，全国优秀博士学位论文指导教师1人，国家“百千万人才工程”16人，国际食品科学院院士1人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部科学技术委员会学部委员2人，国家科技部领军人才3人，教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”12人。

　　学校本部现有全日制本科学生35213人，各类研究生14864人，国(境)外学生1400人。学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部，拥有12个学科门类的100多个本科专业，3个国家重点(培育)学科， 15个博士学位授权一级学科, 46个硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位授权和23种硕士专业学位授权(其中工程硕士有20个领域)，11个博士后科研流动站。学校设有5所附属医院，共有9个国家临床重点专科。学校的化学、临床医学、农业科学、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学7个学科进入ESI世界排名前1%，其中农业科学(食品科学与工程为主)进入ESI世界排名前2.2‰，临床医学进入ESI世界排名前4‰，化学进入ESI世界排名前5.2‰。在全国第四轮学科整体水平评估中，食品科学与工程学科位列第3名。材料和食品两大学科群为学校重点建设学科。2018年，学校获批国家自然科学基金立项259项，立项经费达1.06亿元，立项数排名全国第26位，其中获批2项基金重点项目和1项国家杰出青年科学基金项目。获国家社会科学基金28项，其中获批3项基金重点项目、2项基金重大项目。

　　进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，创新引领、改革攻坚，奋力开启新时代高水平大学建设新征程，努力提升办学治校、服务国家地方新境界，开创“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”新局面，书写创建高水平大学实现百年辉煌的奋进之笔。

　　(数据截止时间2018年12月)

　　二、招聘高层次人才岗位和条件

单位	岗位名称	招聘人数	岗位条件	备注
各学院和科研单位	教师或科研	30	专业不限，岗位条件如下

联系人：邹老师田老师　联系电话：0791-83969076 E-mail：gcrc@ncu.edu.cn 也可直接与各学院和科研单位联系，联系电话见下表。待遇面议。

　　经学校高层次人才引进工作程序，符合或予以认定相当于以下三个层次条件的博士或正高。

　　(一)杰出人才

　　1.招聘条件

　　(1)中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;或就职于海外著名大学的教授、海外著名研究机构的资深研究员;或国家重点研发计划项目负责人、国家自然科学基金委重大项目及创新群体负责人;或“国家特支计划”领军人才以上层次入选者;或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;

　　(2)具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平;

　　(3)身体健康，年龄一般在60周岁以下。

　　2.工作生活条件

　　(1)以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作秘书。

　　(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪不低于100万元人民币。

　　(3)安家费及购房补贴面议。

　　(4)优先入选江西省“双千计划”，江西省提供200万元到300万元的项目经费支持，学校根据所在学科发展实际，提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。

　　(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，授予博士生导师资格，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

　　(6)提供可拎包入住的住房一套。

　　(7)解决配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。

　　(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

　　(二)学校领军人才

　　1.招聘条件

　　(1)国家级教学名师，或中科院“百人计划”入选者，或国家“四青”人才，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;

　　(2)已取得国内同行认可的重大科研成果;具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力;(3)身体健康，自然科学领域年龄一般在47周岁以下，人文社科领域年龄一般在55周岁以下。

　　2.工作生活条件

　　(1)以学科领军人才为核心，组建学术团队，配备学术助手。

　　(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪50-80万元人民币。

　　(3)安家费及购房补贴面议。

　　(4)优先推荐入选江西省“双千计划”，江西省提供100万元到300万元的项目经费支持，学校根据所在学科发展实际，提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。

　　(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，授予博士生导师资格，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

　　(6)提供住房一套。

　　(7)协助安排配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。

　　(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

　　(三)学科方向带头人

　　1.招聘条件

　　(1)现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者;

　　(2)具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力;

　　(3)身体健康，自然科学领域年龄一般在42周岁以下，人文社科领域年龄一般在47周岁以下，特别突出和紧缺人才以及海外引进学者年龄可适当放宽。

　　2.工作生活条件

　　(1)根据科研工作需要灵活组建学术团队。

　　(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪25-50万元人民币。

　　(3)提供安家费及购房补贴30-65万元。

　　(4)学校根据所在学科发展实际，提供相应科研启动经费。

　　(5)可聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

　　(6)协助安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴4-5万元。

　　(7)提供学校人才过渡房一套。

　　(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

　　三、招聘其他人才岗位和条件

　　岗位详情见附件

　　四、报名办法

　　1、报名时间：自即日起至2019年12月31日岗位招满为止。

　　2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站“人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料(含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等)。

　　3、注意事项： ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M;②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位);③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的。后果，由应聘者本人负责。

　　4、学校人事部门联系方式：

　　南昌大学人事处联系人：杨宇光联系电话：(0791)83969074

　　E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

　　五、考核方法

　　1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

　　2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

　　六、健康检查

　　1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

　　2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。

　　七、公示

　　1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。

　　2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。

　　八、聘用

　　1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

　　2、通过公开招聘招收的新进人员(符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收)在本单位纳入编制管理。

　　九、引进人才待遇

　　(一)高层次人才待遇

　　按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。

　　(二)其他人才待遇(税前)

博士层次	类型	安家费（万）	购房补贴（万）	科研启动费参考标准（万）
紧缺专业、海外博士、全球三大排名前200名高校、业绩或背景突出博士待遇	满足两个及以上条件的高层次，或业绩特别突出的优秀青年人才	20-25	35-40	10-50
	满足三个条件	20	35	文9-10、理11-12、工医13-15
	满足两个条件	15	30	文7-8、理9-10、工医11-12
	满足一个条件	10	20	文5-6、理7-8、工医9-10
一般博士待遇	海外经历一年以上	10	11	文5-6、理7-8、工医9-10
一般博士待遇	无海外经历或海外经历一年以下	8	11	文3-4、理5-6、工医7-8
本表说明：引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按本表提供相关待遇；视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表；安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）；夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算；已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇；本表所示“紧缺专业”为：外国语言文学（不含英语专业）、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电气工程、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学、社会保障、体育学、城乡规划学。本表所示“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。