2019年新余高新投资有限公司公开招聘工作人员公告已公布，报名时间：8月12日08:30至8月31日17:00 ，江西公务员考试网现将其公布如下：
2019年新余高新投资有限公司公开招聘工作人员3人公告
新余高新投资有限公司是新余高新区管委会下属国有企业, 因我公司投资工作任务不断增多，为控制投资风险，保证投资收益，拟向社会公开招聘工作人员3名，其中投资经理2名，行政办公人员1名，现就有关事项公告如下：
一、报名条件
报名人员应具备以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，具有良好的品行;
3、身体健康;
有以下情形之一者不得报考：
1、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的;
3、被开除公职的;
4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的。
二、投资经理岗位职责和任职条件
1、岗位职责：
⑴在上级领导下负责重点行业研究，跟踪行业发展动态，定期提供行业研究分析报告，涉及投资方案;
⑵负责投资项目评估、立项、尽职调查、估值、回报分析、谈判、交易及退出;
⑶设计投资方案;负责对拟投资项目的谈判、合同起草、推进落地等全过程;
⑷对项目持续跟踪、评价、运营协调，做好估值计算和投后管理，定期检查被投企业营运和财务情况，编制投后管理报告;
⑸协助建立和维护与投行、金融机构、会计事务所等合作伙伴的良好关系;
⑹完成上级领导交办的其他工作。
2、任职条件：
⑴年龄40周岁以下;
⑵全日制一本院校大学本科及以上学历，持有CPA、CFA或通过司法考试的可放宽至大学大专学历;
⑶金融学专业、企业管理专业、法律类专业或会计专业;
⑷有相关工作经验:2年及以上投资管理、资本运作管理工作经验。
三、行政办公岗位职责和任职条件
1、岗位职责：
⑴办公室各类日常工作，如接听、转接电话，会议通知;公司办公平台收发文工作，以及各类红头文件的审核、制文、发文工作;统计公司所有人员考勤情况，并汇总做好台帐;各类办公用品、办公资产的采购管理。
⑵人事薪酬管理工作，如公司的劳动人事工作，熟悉人力资源六大模块;公司人员工资、福利发放，以及社会保险和住房公积金的缴交工作，并做好相关台账;制定公司员工的薪资待遇和绩效考核方案，并根据市场用工变化情况作出相应的调整方案;公司员工绩效考核的具体工作。
⑶领导交办的其它事项。
2、任职条件：
⑴年龄35周岁以下;
⑵全日制大专及以上学历，持有人力资源管理师相关资格证书者优先;
⑶中文类、汉语言文学类专业;
⑷有深厚的公文写作功底、政府部门、国企行政办公工作经验者优先。
四、薪资待遇
1、投资经理薪资待遇：
入职后签订不少于3年的服务期限合同，薪资待遇实行基本工资与激励工资相结合的方式，其中基本工资8000元/月-20000元/月，按月发放，拟聘对象试用期间只发放试用期工资(基本工资的80%)。激励工资根据所投资管理项目净收益的一定比例(视具体投资项目及投资金额等情况确定)予以奖励投资团队，对于投资项目，在条件允许的情况下鼓励投资团队以其它方式跟投。按规定办理“五险一金”。
2、行政办公人员薪资待遇：
薪资待遇实行基本工资与绩效工资相结合的方式，具体依个人情况根据公司薪酬方案而定，年收入不低于5万元，拟聘对象试用期只发放试用期工资(基本工资的80%)。
五、录用程序
报名(资格审核)— 考核(含专业测试)—体检—录用
1. 报名及资格审核
报名采取网上报名，报名时间：8月12日08:30至8月31日17:00 ，应聘人员下载并填写报名表后以附件(附件以“岗位+本人姓名+报名表”命名)形式发至邮箱：330189232@qq.com。
报名及资格审核应提供材料：身份证、高校毕业证及相关职称证书，同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印或另存电子档)、报名表(附免冠2寸彩色电子照片)。
以上材料请全部使用电子扫描件发送，资格审查结果将于公告时间结束后一周内回复。
2、考核
我公司对应聘者进行考核，考核内容为德、能、勤、绩、学、廉六个方面，着重了解应聘对象思想政治素质、工作学习情况、专业技术经历及遵纪守法、品德作风等方面情况综合打分并排名，注重考察工作实绩。
招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1:3以上方能考核，对报名人数不足1:3的岗位相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。
根据报考者个人履历基本情况为基础，以下3项可作为报名投资经理加分项：
1、第一学历为“211”工程以上学校的，可加5分;取得硕士研究生招生以上学历的，可加10分;
2、取得CPA、CFA或通过司法考试的，可加5分，取得CPA、CFA或通过司法考试的，累计加分不超过10分;
3、有项目管理经验并成功退出获取收益的可加8分，有多个项目可累计加分，项目管理经验加分合计不超过16分。
3、体检
体检人员按面试成绩由高到低按岗位数1:1的比例确定，在体检考察过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。
4、公示和聘用
经考试、体检、考核合格人员进行公示，公示期为5个工作日，对公示无异议者列为拟聘对象，拟聘对象试用期三个月。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。
六、其他事项
1、本公告由新余高新投资有限公司负责解释。
2、资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
新余高新投资有限公司
2019年8月12日
