2021江西南昌市西湖区招聘民兵教练员公告（3名）_

2021江西南昌市西湖区招聘民兵教练员公告（3名）

2021-03-24 江西公务员考试网

　　2021江西南昌市西湖区招聘民兵教练员公告（3名）已公布，网上报名：2021年3月22日至3月29日下午15:00止。现场报名时间：2021年3月22日至3月29日下午15:00止。(请于工作日工作时间内报名)。江西公务员考试网小编现将其公布如下：

2021年南昌市西湖区面向社会公开招聘民兵教练员公告

　　一、招聘原则

　　根据南昌市人民政府、南昌警备区《关于印发〈2020年度南昌市民兵军事训练指示〉的通知》要求和2020年西湖区委常委议军会决议，为提升民兵工作整体质量，秉持“依规、公开、竞争、择优”的选人原则，面向社会公开招聘民兵教练员，为我区国防后备力量建设提供坚强的组织保证和人才支持。具体招聘事项如下：

　　二、招聘人数

　　全区面向社会公开招聘民兵教练员3名，招聘岗位数与报考人数按1:3组织军事技能考核。

　　招聘对象为退役士兵。

　　三、报考条件

　　(一)民兵教练员报考条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排;

　　2、年龄在35周岁以下(即1985年12月31日后出生);

　　3、转业或复员退役士兵;

　　4、户籍为南昌市户口(含县区);

　　5、国家认可的高中及以上学历;

　　6、有县(区)武装部工作经历的优先。

　　(二)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1、曾受过刑事处罚或被开除过公职的;

　　2、因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的;

　　4、加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的;

　　5、受党纪、行政处分或被诫勉谈话，处分期或影响期未满的;

　　6、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　7、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的;

　　8、违反计划生育未接受处罚的;

　　9、煽动群众闹事、扰乱公共秩序，或道德品行低劣、在群众中影响较坏的;

　　10、其他原因不适宜报考的人员。

　　四、招聘程序

　　招聘工作实行统一领导、统一报名、统一面试、统一考核、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、面试、体能及教学法考核、体检、政审、公示、聘用等程序依次进行。

　　(一)信息发布。在南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、西湖区政府网(www.ncxh.gov.cn)发布《2021年南昌市西湖区面向社会公开招聘民兵教练员公告》。

　　(二)报名方式(现场或网络)。

　　1、报名方式一：

　　网上报名：2021年3月22日至3月29日下午15:00止。

　　报名网址：http://zpks.ncrczpw.com/index.php/reg/?EXAMID=1570

　　2、报名方式二：

　　现场报名时间：2021年3月22日至3月29日下午15:00止。(请于工作日工作时间内报名)

　　报名地址：红谷滩丰和北大道369号南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅16号窗口

　　3、报名及资格审查所需材料：

　　(1)本人身份证、有效学历证书的原件及复印件;

　　(2)本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

　　(3)提供《退伍证》或相关证明;

　　(4)中共党员必须提供所在党组织出具的党员证明;

　　(5)人武部工作经历可由相关人武部出具工作经历证明(加盖公章)。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　面试缴费：报名资格审查通过后，缴纳入围面试费50元/人。

　　后续事项请关注南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)或南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。

　　(三)综合考核

　　1、面试初试

　　报名资审通过后参加面试初试。面试初试按报名审核后拟定的序号确定入围人员面试顺序。

　　(1)面试时间、地点：另行通知。

　　(2)面试内容：面试采取结构化方式进行，主要考核对考生的综合能力进行简单了解，包括综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题等方面的能力。面试有关事项请关注“南昌人才招聘网”、“西湖区政府网”进行发布。

　　(3)参加面试人员凭身份证在规定的时间内进入考场。

　　2、军事技能考核

　　根据面试初试结果，入闱人员参加军事技能考核，主要考核教学法，分值为100分。

　　教学法考核：从军事共同科目(队列条令、轻武器操作)中随机抽取一项。

教学法考核标准

序号	项目	内容	分值
1	讲（20分）	1、对训练内容讲解准确，层次分明，重点突出。	10
2		2、语言精练、准确，简明扼要。	6
3		3、使学员易学、易懂、易掌握。	4
4	做（30分）	1、示范动作熟练、准确、规范。	12
5		2、讲做结合，教学形象、直观。	10
6		3、示范的位置、方向选择适当。	8
7	教（40分）	1、体现五步训练法。	8
8		2、由易到难，由简到繁，循序渐进，突出重点。	6
9		3、因人施教，启发诱导，训练方法灵活。	10
10		4、善于发现、解决问题。	8
11		5、善于组织提问、讨论，互动教学，调动学员训练的积极性。	8
12	讲评（10分）	1、讲评全面，重点突出，针对性强。	4
13		2、讲评的方法灵活多样。	4
14		3、布置课后练习，内容明确，要求具体。	2