2022江西省林业局属事业单位招聘高层次人才公告（7名）　　_

2022江西省林业局属事业单位招聘高层次人才公告（7名）　　

2022-04-12 江西公务员考试网

江西省林业局局属事业单位招聘高层次人才公告摘要

　　2022年江西省林业局局属事业单位招聘高层次人才公告已发布，报名时间：即日起至2022年4月20日17:30。报名应提交的材料包括：1、报名表;2、报名人员身份证正反面;3、学历学位证(2022年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》)、学信网打印带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》、择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考限应届毕业生报考的岗位须提供人事档案托管证明;4、工作经历证明(社保机构出具的社保缴费证明或单位工作证明)，工作经历统计截止时间为2022年3月31日;5、应聘人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西省林业局局属事业单位招聘高层次人才公告正文

江西省林业局局属事业单位2022年公开招聘高层次人才公告（17）

　　一、招聘单位简介

　　江西省林业局局属事业单位江西省林业资源监测中心为全额拨款正处级事业单位，单位位于江西省南昌市东湖区省政府大院南一路1号，主要从事森林资源资源监测、数字林业建设等职责。江西省森林资源保护中心，为全额拨款正处级事业单位，单位位于江西省南昌市赣江南大道2688号，主要承担天然林、公益林等森林资源保护的技术支撑和服务工作。

　　江西九连山国家级自然保护区管理局为全额拨款正处级事业单位，单位位于赣州市龙南县境内，主要从事九连山自然保护区资源保护和管理，开展环境保护宣传教育、科研监测等工作。江西省林业科技实验中心为全额拨款正处级事业单位，单位位于赣州市信丰县城，主要从事林业科技实验、林业技术推广和林业教学实训工作。

　　二、招聘岗位、人数及条件

单位名称	岗位类别	岗位名称	招聘人数	岗位条件
江西省林业资源监测中心	专技岗	林业资源监测岗1	1	生态学（0713）、森林培育（090702）、森林经理学（090704）专业；研究生学历、硕士学位；同时具有大学本科学历、学士学位，且本科为林学专业（090501）。年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生）。限应届毕业生报考。
江西省林业资源监测中心	专技岗	林业资源监测岗2	1	生态学（0713）、农业资源利用（095103）专业；研究生学历，硕士学位。年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生）
	专技岗	林业资源监测岗3	1	生态学（0713）、森林经理学（090704）专业；研究生学历，硕士学位；同时具有大学本科学历、学士学位，且本科为林学专业（090501）。年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生）。
	专技岗	数字林业建设岗	1	计算机科学与技术类（0812）、计算机技术（085211）专业；研究生学历，硕士学位；同时具有大学本科学历、学士学位，且本科为计算机类（0809）、林学（090501）专业，年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生），限应届毕业生报考。
江西省森林资源保护中心	专技岗	公益林保护科专技岗	1	林学类（0907）、林业（0954）专业；研究生学历，硕士学位。年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生）
江西九连山国家级自然保护区管理局	管理岗	办公室管理岗	1	中国语言文学类（0501）、新闻传播学类（0503）专业；研究生学历，硕士学位，中共党员。年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生）。
省林业科技实验中心	专技岗	工程技术科专技岗	1	林学（090700）、林木育种与繁育（090701）、森林培育（090702）、森林保护学（090703）、森林经理学（090704）、林业（0954）专业；研究生学历，硕士学位。年龄30周岁以下（1991年3月1日及以后出生）。限应届毕业生报考。

　　备注：

　　1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;

　　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码;

　　3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据;

　　4.限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考;

　　5.2022届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。

　　6.每位应聘人员仅限报名1个岗位。

　　7.如对自己是否符合报考条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再报考。

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

　　三、报名办法

　　(一)报名时间：

　　即日起至2022年4月20日17:30

　　(二)招聘联系方式：

　　1.江西省林业资源监测中心

　　(1)网络报名。相关材料投送至电子邮箱lgyrsk@163.com。(2)咨询电话。0791-86266498 联系人：梁赛花。

　　2. 江西省森林资源保护中心

　　(1)网络报名。相关材料投送至电子邮箱791283667@qq.com (2)咨询电话：0791-85269730 联系人：熊璐瑶。

　　3.江西省林业科技实验中心

　　(1)网络报名。相关材料投送至电子邮箱381849510@qq.com (2)咨询电话：13970107340 联系人：赖建斌。

　　4. 江西九连山国家级自然保护区管理局

　　(1) 网络报名。相关材料送至电子邮箱jxjlb@sina.com。 (2)咨询电话。联系电话：0797-3515809 联系人：李子林。

　　(三)报名应提交的材料：

　　报名应提交的材料包括：1、报名表;2、报名人员身份证正反面;3、学历学位证(2022年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》)、学信网打印带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》、择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考限应届毕业生报考的岗位须提供人事档案托管证明;4、工作经历证明(社保机构出具的社保缴费证明或单位工作证明)，工作经历统计截止时间为2022年3月31日;5、应聘人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明。

　　请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，本着诚信报考原则，对其提供材料的真实性负责，资格审查工作贯穿人才招聘工作的全过程，应聘人员必须保证所提供报名材料的真实性。凡弄虚作假者，一经查实即取消笔试、面试资格和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。应聘人员将所需提供材料放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩后发送到用人单位电子邮箱，邮件“主题”栏必须标明“姓名+专业+应聘单位+岗位”。每人限报一个岗位，多报无效。

　　四、考核办法

　　1.经资格审查合格的应聘人员参加由省林业局统一组织的笔试，笔试成绩占总成绩的50%。笔试主要考核综合基础知识，根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例择优确定面试入闱人员(最后一名成绩相同则一并进入面试)。未达到1:3比例的，该岗位笔试成绩不低于60分的人员全部进入面试，且面试成绩不得低于70分，如未达到该要求的则不予聘用。

　　2.笔试成绩和入闱面试人员名单公布后，入围人员须在规定的时间和地点，持个人相关材料原件进行现场资格复审，资格复审时间以及面试时间、地点另行通知，资格复审合格方可参加面试。面试由省林业局统一组织，面试成绩占总成绩的50%。采取结构化面试方式，结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。考生因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试(不低于60分)成绩从高分到低分依次递补。

　　3.笔试、面试成绩均采用“百分制”。根据笔试成绩和面试成绩结果(各占总分值50%)，确定应聘人员最后总成绩。

　　各环节成绩将在省林业局官网(http://ly.jiangxi.gov.cn)公布。

　　五、体检、考察、公示

　　1.按照应聘人员总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例择优确定体检人选，如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.体检合格者列入考察对象。对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，在合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补。

　　4.对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

　　六、聘用及待遇

　　1.公示无异议后，按规定办理相关聘用手续并签订聘用合同，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　2.享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。

　　文章来源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/3/30/art_47831_3903203.html#10006-weixin-1-52626-6b3bffd01fdde4900130bc5a2751b6d1